大家在职场上可能都见到过这种员工，公司有那么小部分老员工，他们仗着资历，对领导安排工作经常顶牛，不如他意就以各种借口和理由来耍横、纠缠不清。想给他讲道理怎么说都不听。他们也就是不想干了，又不主动辞职，就等着公司辞退他，以便得到一笔补偿金。这种人就是我们俗称的“滚刀肉”。

员工借各种理由求公司辞退，应该怎么处理？
朋友公司有一名工龄10几年的模具工程师老李，干了这么年了，与他差不多一同入职老张已经升任主管，照理说，他们俩这样的关系应该更支持工作，但老李从老张当上主管后就没有打心眼尊重过。反而处处不给老张面子。开始老张顾全大局也就一直忍下去了。有一回在工作中因为意见不合，两个人大吵一架，把老张气得辞了职，老李从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了几个月，期间工资一直按全额的60％发放。老张走后，公司就经过研究，不允许老李继续休息，让他上班做模具指导工作，不需要动手，只是动嘴就可以了，他还是不同意，说自己没有恢复好，不能回公司上班，他就是想耗到公司辞退他，以便得到一笔补偿金。