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赏识教育提出的背景与现状

2018-01-26 08:24阅读:
赏识教育提出的背景与现状

一、赏识教育的理论依据和作用:
马斯洛的需要层次理论指出,对尊重的需要、希望得到他人的肯定和欣赏、得到社会的肯定性评价是人们心理最高的需要,最深层、最根本的需要。
罗森塔尔的期望效应理论认为:教师应该承认每一个孩子都有发展的潜能,有成功的愿望和需要通过教育能够取得多方面的成功;从而对孩子包有积极的期望,并以适当的方式传递给她们,易于他们接受,就会激发她们的自尊心、信心,使她们能主动努力去实现、不断提高,逼近一个又一个的远景性目标。
多元智能理论,加德纳:教师、家长应相信每一位学生都是有能力的人,乐于挖掘每一位学生的优势潜能。
无论是马斯洛、罗森塔尔、加德纳的理论,无不说明了所有的孩子都有被赏识的渴望,和赏识别人的期待。在赏识环境中成长的孩子情商、智商要活跃的多。
二、赏识教育国内外研究的意识和成果
国外,很多教育家都注意到了赏识教育,比如美国的心理学家威廉·詹姆斯说,人性最深切的渴望就是获得他人的赞赏。1981年《卡尔·威特的教育》一书指出:只有让孩子充满信心,才能在未来的人生中面对一切挑战,才会拥有幸福的人生;信心从何而来,源自父母对孩子的夸奖。国内,在中国五千年的文化积淀中有许多关于赏识教育的方法,这些成功的教育经验使得一代又一代的人成为了社会、国家的栋梁。中国传统教育中的“不打不成器”,“棍棒底下出孝子”等观念根深蒂固,影响了大多数教师和家长。“赏识教育”就是向“棍棒教育”提出的挑战。她可以解决当今学校教育,家庭教育中带给大家的困惑,她是新的形势下教育孩子的主流。
三、赏识教育研究的现状

据查阅文献,“绝大多数学生渴望得到教师的赞赏”。调查结果显示,有7%的学生表示教师的经常性表扬和赞赏将会产生持久的激励作用。90%左右的学生认为教师偶尔的赞赏只能起到暂时的作用,经常性的赏识和表扬才会对他们起到长期的激励和促进作用。80%的学生表示在得到教师的赞扬和赏识后,心情是愉快的,并且更加乐观和自信。
(一)赏识教育当前存在的误区
1、赏识过度,背离赏识教育的初衷。赏识等同于表面的夸奖、表扬,不对赏识的目的、方式进行深度思考,造成了学生眼中的虚伪性赏识、独特目的性赏识。
2、家校合作程度低。在有限的时间和精力范围内,教师未能有效利用外部资源,争取家庭的支持,让家庭教育为学校教育提供帮助。
3、教师在评价中占主体地位。教师在评价学生时出现三类问题:第一,只赏识“优等生”,而忽视“学困生”的需要。第二,在赏识中,习惯于统一化教学的老师将赏识当做一个任务,忽视学生的个体差异,以完成任务为目标,不考虑学生发展的需要。第三,由于教师将赏识当做任务,在对赏识的定位上,急功近利、注重虚名,具有明显的现实功利倾向。
4、赏识目标的评价不明确、不恰当。评价的方式单一、泛化,使用的都是长期不变的赏识语言,使得学生对教师的赏识产生倦怠感。

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