华为人力资源管理体系对传统企业的影响和借鉴意义
课程大纲
课程背景：
华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜，它不但属于高科技企业，而且代表着中国的民营企业走向了世界，进入了世界500强，成为海内外知名企业。关于华为的成功曾经有很多种解读，但是无论哪种解读方式，都不可避免地会讲到华为的人力资源管理。华为的人力资源管理积累很多丰富的经验值得我们去学习和借鉴。在本课程中，我们从多个不同维度来解读华为的人力资源之道，并由此总结出了华为人力资源管理的几大法宝和成功关键驱动因素。希望大家能够从中受益。
课程目的：
本课程主要讲述华为人力资源管理成功之道与华为成功的关键驱动因素，通过一些亲身经历生动的案例，以实际解决问题为课程指导思想和出发点，吸收经验，掌握精髓，刷新理念得原则，以经验分享+互动问答等参与、互动、体验的方式，与大家分享。
课程时间：
二天
课程对象：
企业中高层管理人员及人力资源从业人员。
课程大纲：
一、华为的五个与众不同
1. 销售收入海外大于国内
2. 持续研发高投入并全球化布局
3．成为全球专利申请大户
4. 倒三角型的人才结构
5. 在较为夸
课程大纲
课程背景：
华为可以当之无愧地被誉为中国民营企业的一面旗帜，它不但属于高科技企业，而且代表着中国的民营企业走向了世界，进入了世界500强，成为海内外知名企业。关于华为的成功曾经有很多种解读，但是无论哪种解读方式，都不可避免地会讲到华为的人力资源管理。华为的人力资源管理积累很多丰富的经验值得我们去学习和借鉴。在本课程中，我们从多个不同维度来解读华为的人力资源之道，并由此总结出了华为人力资源管理的几大法宝和成功关键驱动因素。希望大家能够从中受益。
课程目的：
本课程主要讲述华为人力资源管理成功之道与华为成功的关键驱动因素，通过一些亲身经历生动的案例，以实际解决问题为课程指导思想和出发点，吸收经验，掌握精髓，刷新理念得原则，以经验分享+互动问答等参与、互动、体验的方式，与大家分享。
课程时间：
二天
课程对象：
企业中高层管理人员及人力资源从业人员。
课程大纲：
一、华为的五个与众不同
1. 销售收入海外大于国内
2. 持续研发高投入并全球化布局
3．成为全球专利申请大户
4. 倒三角型的人才结构
5. 在较为夸