上周末和一个学弟吃饭，94年出生，本科毕业不到一年。他一边跟我抱怨公司如何如何克扣工资、老板如何如何变态，一边告诉我公司不少人离职的事情。
确实，从今年上班以来，跳槽的跳槽、辞职的辞职，其中不少还是毕业没多久的新人。据一份调查报告显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，虽说人各有志，可有些事我还是无法理解。
为什么要走？因为挣得太少？！这可能是大部分毕业没多久的人跳槽的主要原因了。可我想问的是，你有没有想过，以你现在的能力和所为，又能为公司创造多少价值或利益呢？公司凭什么给你那么高的工资？？现在的你，有什么理由可以挑肥拣瘦？
当然，这些话我并没有当着那个94年学弟的面说出来。与他同届毕业的，还有另外一个学弟L，同是毕业于985，这位小学弟却不一样。还没毕业，就已经找到了一份前景还不错的工作。之所以说前景还不错，是因为这个岗位在我们大学非常受欢迎，而且它的考核门槛偏高，能够通过的，一定是各方面综合能力都很不错的学生，后期的发展相对来说也更有优势。
确实，从今年上班以来，跳槽的跳槽、辞职的辞职，其中不少还是毕业没多久的新人。据一份调查报告显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，虽说人各有志，可有些事我还是无法理解。
为什么要走？因为挣得太少？！这可能是大部分毕业没多久的人跳槽的主要原因了。可我想问的是，你有没有想过，以你现在的能力和所为，又能为公司创造多少价值或利益呢？公司凭什么给你那么高的工资？？现在的你，有什么理由可以挑肥拣瘦？
当然，这些话我并没有当着那个94年学弟的面说出来。与他同届毕业的，还有另外一个学弟L，同是毕业于985，这位小学弟却不一样。还没毕业，就已经找到了一份前景还不错的工作。之所以说前景还不错，是因为这个岗位在我们大学非常受欢迎，而且它的考核门槛偏高，能够通过的，一定是各方面综合能力都很不错的学生，后期的发展相对来说也更有优势。