暖心疗休养提升职工幸福感
“这几天就像给自己做了个保养，回去干活更带劲了！”在安吉疗休养点，一名车间产业工人一边舒展身体，一边笑着说。这不是个例，而是许多上汽一线职工在疗休养中的共同感受。（4月15日《劳动报》）
据报道，过去一年，上汽集团工会组织53批次共2026名职工开展疗休养，重点面向特殊工种和艰苦岗位，持续将“暖心工程”送到一线。这一场场有制度、有温度的“身心充电”，不仅让职工切实感受到放松，也为企业稳定队伍、提振干劲提供了有力支撑。
一线职工亟需劳逸结合。集中时段的疗休养，不仅可以使他们放松心情、疗养休整，保持身心健康，蓄足精气神，从而以更好的状态投入工作，也是关心和尊重劳动者的具体体现，有利于营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会氛围。
开展一线职工疗休养活动，是对职工身心健康的深度呵护，是职工的“加油充电站”。期待各级工会组织进一步健全职工疗休养制度，加大对职工的关心关爱，让更多的职工享受温馨舒适的疗休养，提升他们的获得感和幸福感。
“这几天就像给自己做了个保养，回去干活更带劲了！”在安吉疗休养点，一名车间产业工人一边舒展身体，一边笑着说。这不是个例，而是许多上汽一线职工在疗休养中的共同感受。（4月15日《劳动报》）
据报道，过去一年，上汽集团工会组织53批次共2026名职工开展疗休养，重点面向特殊工种和艰苦岗位，持续将“暖心工程”送到一线。这一场场有制度、有温度的“身心充电”，不仅让职工切实感受到放松，也为企业稳定队伍、提振干劲提供了有力支撑。
一线职工亟需劳逸结合。集中时段的疗休养，不仅可以使他们放松心情、疗养休整，保持身心健康，蓄足精气神，从而以更好的状态投入工作，也是关心和尊重劳动者的具体体现，有利于营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会氛围。
开展一线职工疗休养活动，是对职工身心健康的深度呵护，是职工的“加油充电站”。期待各级工会组织进一步健全职工疗休养制度，加大对职工的关心关爱，让更多的职工享受温馨舒适的疗休养，提升他们的获得感和幸福感。
