企业发“孝工资”，既温暖又智慧（2月7日《中国劳动保障报》）

企业发“孝工资”，既温暖又智慧
山东博兴县的一家企业每月根据员工职级，发放200元至5000元不等的“孝工资”，员工父母每月也能同步领薪，近来受到关注。
在这家企业，员工入职需提交两个工资卡卡号，一个用于自身薪资发放，另一个卡号是绑定父母、岳父母或其他感恩之人的，每月10日，员工领到工资的同时，“亲情工资卡”也会收到一笔工资。
“孝工资”正如其名，浸润着传统温情与现代管理智慧，令人倍感温馨。这一做法的难能可贵之处，在于企业主动将关怀延伸至员工家庭，让本不在管理范畴内的员工家属，也能通过这笔津贴，感受到企业传递的温情与善意。
发放“孝工资”，既减轻了员工赡养父母的经济压力，也以”企业代员工尽孝”的暖心方式，为员工营造了身心愉悦的工作环境。
“孝工资”作为员工关怀体系的重要一环，有助于拉近企业与员工的距离，增强员工的归属感与凝聚力，此举还可以让员工家属成为企业发展的“隐形支持者”，构建起企业与员工双向赋能、共赢发展的良好格局。
同时，发放“孝工资”，生动诠释了以人为本的管理理念，为解决企业面临的留人难题提供了启示，当下，有的企业面临招人难、留人难，却往往忽视员工的情感与尊严需求，甚至用严苛规章试图留住人才，结果事与愿违，陷入“留人难留心”的境地。
发放“孝工资”，通过肯定员工的孝心、关怀员工的家庭，可以打造一支稳定队伍，这其实体现了待遇留人和情感留人相结合，彰显了“仁孝治企”的理念。
此外，“孝工资”是企业履行社会责任、传承孝道文化的重要载体，它以制度化的形式，将传统孝道文化与现代企业管理深度融合，让敬老爱老的传统美德转化为可感知、可落地、可延续的实际行动。
“孝工资”作为企业发放的一笔津贴，承载着企业对员工