公益学堂进车间，让培训更精准
“县总工会从公益培训单位抽调6名技术骨干，在车间设立4个微型培训点，5天就新培训36名生产后视镜的技术工人，使订单按时发货。”4月10日，江苏省盐城市滨海县吕巷汽车零部件公司相关负责人告诉笔者，今年2月，公司接到一笔1000万元的汽车零部件新产品订单，交货时间紧、质量要求高，现有技术工人却不够用，受益于滨海县总工会探索的多元化职工普惠公益培训，解了企业的燃眉之急。
据报道，今年年初，滨海县总工会针对职工公益培训不方便一线职工参加，以及培训内容与企业、职工实际需求脱节等问题，组织相关负责人深入企业征求意见，按照企业和职工需求，科学制订个性化培训方案，把公益学堂搬进企业车间，采取就地、小型、实操的方式提升培训效果。
传统职工公益培训多以集中式、课堂式为主，受时间、地点限制，难以满足职工“随时学、随地学、按需学”的需求。滨海县总工会的创新之处在于跳出“课堂式”培训的固有模式，将“公益学堂”搬进企业车间，紧扣企业和职工需求，遵循“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，量身打造培训课程。这种培训方式既保证了培训的专业性与针对性，又紧密贴合生产实操场景，让职工能快速掌握岗位所需技能，同时降低企业培训成本，使培训成果能够迅速转化为生产效能，切实为企业破解发展难题。
公益培训好不好关键看实效。车间里的公益学堂精准对接企业用工缺口与职工成长需求，既解了企业的燃眉之急，又为职工提升职业技能搭建了便捷平台。这样精准务实、便民利企的举措值得点赞，更值得各地借鉴推广。
“县总工会从公益培训单位抽调6名技术骨干，在车间设立4个微型培训点，5天就新培训36名生产后视镜的技术工人，使订单按时发货。”4月10日，江苏省盐城市滨海县吕巷汽车零部件公司相关负责人告诉笔者，今年2月，公司接到一笔1000万元的汽车零部件新产品订单，交货时间紧、质量要求高，现有技术工人却不够用，受益于滨海县总工会探索的多元化职工普惠公益培训，解了企业的燃眉之急。
据报道，今年年初，滨海县总工会针对职工公益培训不方便一线职工参加，以及培训内容与企业、职工实际需求脱节等问题，组织相关负责人深入企业征求意见，按照企业和职工需求，科学制订个性化培训方案，把公益学堂搬进企业车间，采取就地、小型、实操的方式提升培训效果。
传统职工公益培训多以集中式、课堂式为主，受时间、地点限制，难以满足职工“随时学、随地学、按需学”的需求。滨海县总工会的创新之处在于跳出“课堂式”培训的固有模式，将“公益学堂”搬进企业车间，紧扣企业和职工需求，遵循“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，量身打造培训课程。这种培训方式既保证了培训的专业性与针对性，又紧密贴合生产实操场景，让职工能快速掌握岗位所需技能，同时降低企业培训成本，使培训成果能够迅速转化为生产效能，切实为企业破解发展难题。
公益培训好不好关键看实效。车间里的公益学堂精准对接企业用工缺口与职工成长需求，既解了企业的燃眉之急，又为职工提升职业技能搭建了便捷平台。这样精准务实、便民利企的举措值得点赞，更值得各地借鉴推广。