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让每个孩子都成为一颗耀眼的星星(北溪小学李秋娜)

2017-05-21 20:26阅读:
让每个孩子都成为一颗耀眼的星星
——做好特色班级制度文化建设
揭西县南山镇北溪小学 李秋娜
“没有规矩,不成方圆”。农村学校的学生大多没有受过良好的学前教育,集体观念淡薄,纪律散漫,自觉性不高,在这种情况下,加强制度文化建设显得尤为重要。那么,我们农村小学的班主任怎样才能结合学校的实际情况,建设积极向上的班级文化呢?本人在15年的农村小学班主任的工作实践中做了一些探索活动,有了以下几点体会:
一、要确立实现自我管理,张显个人色彩的管理理念。
班级是养成学生健全人格、形成良好行为习惯的主阵地。要让生活于同一集体中的不同性格、不同心理、不同程度的学生能够取长补短,共同提高,人人都有为班集体服务的思想意识和展示个人才华的机会,就必须具有让全体学生共同参与的健全而科学的班级管理制度。而在建设班级制度文化上,重点要确立“把班级还给学生”的理念,让每个学生都能参与班级的管理活动,这是实现学生的自我管理,让学生从被管理者到管理者,从不自觉到自觉的发展过程。实现学生的自我管理对于培养学生的主人翁精神和提高自尊心、自信心,发挥学生的创造性、独立性以及建立民主的师生关系,都有着十分重要的意义。
二、制定健全、科学、有特色的班级管理制度。
为了使班级管理工作从无序状态转为有序状态,就必须建立一套系统完整、张弛有度、切实可行的班级管理制度。班集体管理制度的制定和实施必须讲究科学,切合本班学生的实际,才能形成班级特色。尊重学生意见,师生共同参与,这样制定出来的班级管理制度,才能真正发挥其正面教育效应。那么如何制定健全、科学、有特色的班级管理制度呢?我们可从以下方面着手:
1、制定班级共同目标,张显班级特色。
班级目标就是育人的目标,班级目标是班级成员集体意志、动机、理想的反映,是学生的行动指南,在班集体建设中发挥着激励和导向的作用。作为班主任,在接手一个新的班级之时,首先要从本班学生的年龄、性格、行为习惯、学习水平等多方面进行综合考量,制定出具有本班特色的班级目标。如:2015年我接手的六年级毕业班,班级纪律散漫,整体成绩较差,面临着毕业与升学的压力,为了营造一个“团结奋进,勇于拼搏”的班级氛围,我们制定了“相信自我,不断超越;挑战自我,追求卓越六一最棒,我最闪亮”的班级目标。
2、让学生自己制定班级公约,体现主体性。
班规是对学生的一种约束,一种引领。作为一个班集体,明确的目标是指引学生言论行为的导向,合理的行为准则是班级进步的保证。班级公约是全班同学共同信守的制度,包括文明礼仪、学习常规、基本规范、卫生值勤等几个方面,是班级学生活动的指南。班级公约不能“自上而下”由班主任强加给学生,而应该“自下而上”由学生讨论产生,让他们感到这是他们自己的事,他们是制定者,也是执行者,维护者。因此,在制定班级公约时,要激励每一位学生参与,广泛听取每一位学生的意见和建议,再通过全班民主表决形成定案。这样,才能获得学生的心理认可,从而内化为他们追求的目标,才能使他们以积极的态度去执行,从而促使学生进行自主管理。
3、细化班级管理制度,确保制度的有效性、可实施性。
1)制定具体的班级管理条例
为了确保班级管理制度的有效性、可实施性,在拟定班级管理制度的过程中要根据各学龄段的学生的不同特点,要力争使其定量化、精细化、科学化,并结合学校确立的有关学生管理规章制度,制定一整套科学系统的,全面可行的班级管理制度条例,如本学年我所带的是小学五年级的学生,根据本班学生的年龄、性格、行为习惯、理解能力等特点,在师生的共同商讨下从纪律、学习、卫生、礼仪等方面制定了具体的班级管理条例,并作为他们每日操行评分的标准。
2)实行评分制度
针对班级管理条例,根据每位学生的具体行为表现,进行加分奖励或扣分处理,由当天的值日生负责登记,每两周总结一次,表现良好的奖励一朵红花,表现优异的奖励两朵红花,并作为评星的标准。
(3)全班学生轮流当值日生
全班每一位学生轮流当一天值日生,负责当天的各项班级管理监督工作,并做好全班学生当天的操行评分的登记工作。定期选出“优秀值日生”,并给予一定的奖励,对于严重失职或严重违反校规或班规的,将取消一次再次成为班级值日生的资格。
4、引入竞争激励机制
实行分组合作学习模式,建立高效学习小组。根据班级人数把学生分为若干小组,组员一般在3-6人,小组实行一带一“帮扶”行动,以先进带后进,小组内互相学习,互相监督,每四周评选一次“先进小组”。目的在于利用榜样的力量起到激励和鞭策的作用,使集体观念、协作精神得到提升
三、建立并完善班级内部管理运行机制,确保相关制度落到实处。
建立严格细致的网络化管理方式。即“班主任——班委会——值日班长——小组长——每个同学”的管理网络。把班内各项工作分配到每个人,做到人人有事做,事事有人管,使每个人都是“官”,都是班级主人,既是管理者,也是被监督者。
四、评价方式多样化,榜样激励促发展。
阿特金森的成就动机理论告诉我们:“多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生”。学生良好的行为习惯的养成并非一朝一夕就可形成,经常会出现反复的现象,教师除了多一份耐心,还可以采取多种形式的奖励方法,以正面引导为主,以成功的喜悦强化学生的行为,培养学生辨别是非的能力,从而使学生形成良好的习惯。教师对学生多一份肯定,学生就多了一份向“善”的动力。为此,我主要采用了这样的评价、奖励方式:
1、阶段性地开展多方位全面评价
 除了每天的操行评分,由老师、同学对每位学生的在校一日表现的综合评价以外,我还利用学校的《学生家庭手册》阶段性地开展自我评价、家长评价。创造一切机会,让学生在学习中、在社会生活中,找到学习的快乐、找到成功的喜悦,以达到“自主管理”中的“自我发展”。
2、开展评选“六星”“优秀班干部”活动,立榜样,树典型,促发展。
我们要抓住每个学生的闪光点,用发展的眼光看待学生,设立各种“奖项”,放大学生的点滴进步,利用板报、发奖状等进行宣传,增强他们不断进取的自信心。而且,榜样的力量是无穷的。每两周让全班学生投票选举出班上的“学习之星”“纪律之星”“文明之星”“卫生之星”“希望之星”“朗读之星”,期中、期末两次总结,同学们在评选的过程中也能找到一把衡量的标尺,找到自己的榜样,从而促进他们自身的发展。
我坚信每一个孩子都是可塑之才,我们作为班主任有责任为他们搭建一个广阔的舞台,让他们有可以尽情发挥的空间;为他们展现更为广阔的天空,让每个孩子都成为其间一颗独绽自己光彩的耀眼的星星!

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