标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制加班工资怎么算

计算加班工资的基数要遵照一定原则（详看下文），计算用的是月计薪天数21.75天，而不是制度工作日20.83天。
另外，工时制包括：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，这三种工时制在计算加班工资时，有一定区别，想要了解更多的筒子们请详看↓↓↓
制度工作日：20.83天


月计薪天数：21.75天


制度工作日
制度工作天数是指除法定节假日和休息日以外的工作天数。据此：
年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月计薪天数
月计薪天数是指除休息日以外的工作天数，因法定节假日用人单位应当依法支付工资，不应剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数：365天―104天（休息日）÷12月＝21.75天
加班、病（事）假日或小时工资基数的计算方法
日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）
小时工资：假期工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）
日工资、小时工资的计算方法
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
加班工资和假期工资计算基数确定的原则
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专