正当忙时，孕期员工要求减轻工作量怎么办？
2016-12-31 19:22阅读：
工作量骤增，孕期女员工要求减少工作量，让电商和物流行业又爱又恨的双十一马上就要到了。然而令许多中了“买买买”魔咒的败家娘们更开心的是，今年的双十一淘宝从11月1日起连续狂欢11天！这时候电商和物流公司恨不得员工连夜干活！
但令人为难的是，某公司一员工有孕，根本无法胜任如此高强度的工作，因此跟老板要求减轻工作量，但是由于她的岗位与其他同事的工作交际比较多，减少了她的工作，必然会对公司的业务造成影响。
所以老板不同意，要求她要么调整心态继续工作，要么办理离职，公司再招人顶替。现在这名同事情绪比较大，认为自己已经为公司考虑而坚持不请假，但公司却不肯为她考虑，所以现在去留状态很摇摆。她的工作能力是大家都认可的，那么这时候作为HR要怎么办呢？
孕期女员工该享有的法律保护
其实，对于每个孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题。《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
另外一点值得注意的是，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。对于严重违纪的，一是在制度中有明确规定，什么样的违纪公司可采取何种处理措施，且在公司内部进行公示，最好是员工有签名确认，再者，员工违纪的证据必须充足，只有这样才能进行辞退处理。
其实，公司无论如何处理员工关系，最重要的是要清楚法律法规底限。像这种情况，《女职工劳动保护特别规定》第六条有明确规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
面对这样的情况，HR该怎么做？
公司处理员工关系，表面上看是与这位员工一个人的关系，但事实上是牵一发而动全身的，员工们都看着，别让员工心凉。一旦公司的一些做法，让员工心凉了，那带来的破坏作用是巨大的。员工可能表面上不会对公司反映什么，但是士气低靡，原本100%的工作，努力点能做到110%甚至120%那么出彩的，现在做个90%力保不错。积少成多，这对公司是影响巨大，而且流言还会殃及很多新来的员工，最终会导致公司整体运行速度降低，企业面临着人心相背的困境。
那么这时候，HR就要想方设法去说服老板，最关键的一点就是你要帮老板想好招。像这种情况，HR首先要分析这位员工的成本状况和业务绩效产出情况，如果员工还是不错的。那HR就要帮老板去算好一笔账。
HR将上述安排应写一份报告，或向老板当面汇报。老板的意思就是怕耽误公司的经营管理工作，影响公司效益，只要解决了这些问题，想来是应该会同意的。HR可以和老板经常进行沟通和商议，并将情况及时反馈给老板，以便老板掌握及时的情况，做出正确合理的决定。
企业人性化管理不仅不会增加管理成本，从员工管理角度和公司长期发展来看是有利的。公司对孕期女员工主动进行关怀和照顾，有利于建立稳定、和谐的劳资关系，符合老板和企业的利益；HR部门还要做好与员工的沟通工作，请她理解公司目前的难处。希望她能够调整好自己的情绪，尽量冷静看待事情，HR部门会协助她处理好同老板的关系。双方要换位思考，多些理解和沟通，圆满解决此事。
越来越多的女性投入职场奋斗，做着和男性员工一样的工作，同时还要肩负起为人妻、为人母的人生职责，女性往往需要付出更多的努力来得到工作上的认可。在女员工处于“三期”的特殊时期，作为企业的所有者和管理者，需要从人性化的角度来考虑和处理特殊时期女员工的管理工作。
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