《企事业单位数字化管理师能力评价标准》团体标准重磅发布

2022年12月8日，《企事业单位数字化管理师能力评价标准》团体标准在“2022中国数字化年会”开幕式重磅发布。20余位起草专家及起草单位代表共同发表致辞，为中国数字化人才培养又添一份力量。


该团体标准由中国软件行业协会提出并归口，由中国软件行业协会信息主管（CIO）分会牵头，成立标准编制工作组。在广泛调查、研究和征求意见的基础上，制定了符合当前数字化人才发展现状及趋势的团体标准，通过起草团全体成员最终审议并发布。
2017年3月，“数字经济”首次被写入政府工作报告，“数字经济”成为我国拉动经济增长的重要引擎和产业升级的重大突破口。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《“十四五”数字经济发展规划》均明确提出要加快数字化发展，建设数字中国，并将提升全民数字素养与技能列为数字经济发展规划目标实现的保障措施之一。《“十四五”国家信息化规划》和《提升全民数字素养与技能行动纲要》更是将“全民数字素养与技能提升行动”和“企业数字能力提升行动”作为十大优先行动的前两位，提出把提升全民数字素养与技能作为建设网络强国、数字中国的一项基础性、战略性、先导性工作；要求到2025年，全民数字化适应力、胜任力、创造力将显著提升，全民数字素养与技能达到发达国家水平；到2035年，我国要基本建成数字人才强国。
数字化管理人员是企事业单位数字人才的重要组成部分，包括管理数字化相关工作的人员，或用数字化工具、系统、方法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等各类经营管理活动的人员，或从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的技术管理人员。数字化管理师是数字化管理人员中的优秀