新浪博客

欧阳杰老师-简介

2015-08-24 11:46阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/5539893647

欧阳杰老师
★ IBM资深项目经理
★ 十年咨询服务经验
★ 人力资源管理专家、企业文化管理专家
★ 中国人民大学劳动经济学博士
★ 中国人民大学人力资源管理硕士
★ 十年人力资源管理实操经验，曾任某大型投资公司人力资源总监
简介
欧老师曾在 IBM国际商业机器（中国）有限公司担任咨询经理的职位，作为项目经理主持了三福百货、盈众汽车、德邦物流的组织与人力资源转型咨询，并以专家身份参与了新东方、中国化工和爱康科技的企业整体转型咨询和多个项目的售前支持。
欧老师还在不同类型企业从事人力资源管理工作的经验，也曾为多家知名企业提供过人力资源、企业文化、流程管理和战略管理等方面的咨询服务，对企业管理有较强的整体把握能力，对组织能力建设、组织与人力资源转型、企业文化和战略性人力资源管理有着很深的理解。

授课特点
有着丰富的工作经验，对处于不同阶段企业可能遇到的问题和障碍以及管理人员可能面临的困惑和挑战有着很深的理解，讲课的针对性和实用性强。
接受过人力资源管理最前沿的学术熏陶和系统训
练，曾服务于IBM，对IBM的战略、运营以及组织和人力资源管理体系有着深刻的理解，能将最前沿的理论和最前沿的实践充分结合，讲课的系统性、前瞻性、逻辑性和条理性强。

主讲课程
人力资源管理模块：
人力资源战略/战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织理论与组织管理
其他特色课程：
二流薪资、一流人才、卓越业绩的迷思——IBM的人力资源管理
打造无形的生产线—信息社会下知识蓝领的管理之道
大象缘何也能快跑—中国移动人力资源管理提升剖析
企业持续卓越之道—企业文化管理（以IBM、联想、华为等为例）
从破产边缘到王者—IBM的持续转型经验分享
百年企业如何炼成—组织能力建设的最佳范式解读
领导者的四项修炼—卓越领导的成长之路
0到50亿的突破—民营企业成长路径解析


服务客户
近期咨询项目
2013年05月—2013年08月 万科集团 组织转型与任职资格体系建设
2011年08月—2012年04月 德邦物流 人力资源战略、组织与流程优化
2010年11月—2011年6月 厦门盈众汽车销售集团 人力资源战略与转型
2010年08月—2010年11月 福建三福百货 人力资源战略
2008年09月—2009年4月 中国移动通信集团 人力资源管理再提升
2007年07月—2007年10月 宁波移动 企业文化建设（一期）
2008年08月—2008年12月 宁波移动 企业文化建设（二期）
近期培训客户：
电信行业：中国移动、中国电信、陕西移动、福建移动、浙江移动、广东移动、河南移动、广西移动、江西移动、新疆移动、湖南移动、烽火通信、武汉邮电科学研究院
IT 行业：联想控股、Censoft、远征科技
建筑行业：天津电建、水电八局
零售行业：三福百货
物流行业：德邦物流
石油行业：东胜精攻、中国化工
教育行业：新东方

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享