（一）员工培训的四个方面：
1.员工心态的培训
3.员工文化的培训
（二）培
新浪博客
（一）员工培训的四个方面：
1.员工心态的培训
3.员工文化的培训
（二）培
训主要集中在五个方面：
1.企业文化的培训
3.员工技能的培训
5.知识体系的培训
（贾长松博客）
另附：
贾长松简介
目前职务：北京长松文化传播有限责任公司董事长。
旗下机构：长松文化传播集团（32家子公司），长红汇通咨询，长建人才顾问公司，深蓝科技公司，新理念科技公司
目前职业：企业战略咨询师
家庭情况：出身农村，籍贯：河南；父亲为军人，母亲农民，兄妹共五人，排行第五。
教育背景：大学为农业生物专业，毕业后参加人力资源管理研究生（在职班），
社会教育：职业教育师从40位国内外人力资源管理专家，管理学深受西方法人治理结构体系影响，崇尚管理系统治理，营销学受杰﹒亚伯拉罕影响较大。艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师，是师胜杰老师第十六个弟子。
个人理想：帮助中国企业建设管理系统，提高中国企业竞争力
工作经历：
毕业后担任中国世纪创为投资管理公司HRM，后历任4家公司CHO（人力资源总监），2002开始创业，先后投资的食品公司，策划公司，广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。
2003年创业北京六君桥企业管理研究院，并扩张三家子机构，之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司，北京康普林管理顾问有限公司（5家子公司），同时投资实业项目。
2008年底筹备北京长松文化传播有限责任公司，经过四年的发展，每年增长500%以上，到2013年，拥有全资子公司32家，代理商80家以上，在管理系统培训领域中排名第一名，公司有近2000名员工，十大类产品系列，主要以管理系统咨询服务与管理系统培训服务为核心业务，共服务近2万家企业客户。
2012年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司，主要从事行业研究，从企业所属行业数据化研究，经营模式咨询，团队提升为主要业务。2013年，成立长建咨询，主要帮助企业培养关键人才，打造各类别团队。
2013年，正式成立深蓝科技公司，以网络咨询平台为核心开展业务。
职业经历：
从2002年起，正式成为职业咨询师，培训师，课程主要为
1、
2、
3、
咨询项目为：
1、
2、
3、
著作产权：
1、
2、
3、
社会影响：
贾长松为中国著名的管理系统专家，十三所高校EMBA特约教授（部分为在职班），在中国管理培训界与咨询界中具有很大影响
1.企业文化的培训
3.员工技能的培训
5.知识体系的培训
另附：
贾长松简介
目前职务：北京长松文化传播有限责任公司董事长。
旗下机构：长松文化传播集团（32家子公司），长红汇通咨询，长建人才顾问公司，深蓝科技公司，新理念科技公司
目前职业：企业战略咨询师
家庭情况：出身农村，籍贯：河南；父亲为军人，母亲农民，兄妹共五人，排行第五。
教育背景：大学为农业生物专业，毕业后参加人力资源管理研究生（在职班），
社会教育：职业教育师从40位国内外人力资源管理专家，管理学深受西方法人治理结构体系影响，崇尚管理系统治理，营销学受杰﹒亚伯拉罕影响较大。艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师，是师胜杰老师第十六个弟子。
个人理想：帮助中国企业建设管理系统，提高中国企业竞争力
工作经历：
毕业后担任中国世纪创为投资管理公司HRM，后历任4家公司CHO（人力资源总监），2002开始创业，先后投资的食品公司，策划公司，广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。
2003年创业北京六君桥企业管理研究院，并扩张三家子机构，之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司，北京康普林管理顾问有限公司（5家子公司），同时投资实业项目。
2008年底筹备北京长松文化传播有限责任公司，经过四年的发展，每年增长500%以上，到2013年，拥有全资子公司32家，代理商80家以上，在管理系统培训领域中排名第一名，公司有近2000名员工，十大类产品系列，主要以管理系统咨询服务与管理系统培训服务为核心业务，共服务近2万家企业客户。
2012年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司，主要从事行业研究，从企业所属行业数据化研究，经营模式咨询，团队提升为主要业务。2013年，成立长建咨询，主要帮助企业培养关键人才，打造各类别团队。
2013年，正式成立深蓝科技公司，以网络咨询平台为核心开展业务。
职业经历：
从2002年起，正式成为职业咨询师，培训师，课程主要为
1、
2、
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咨询项目为：
1、
2、
3、
著作产权：
1、
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3、
社会影响：
贾长松为中国著名的管理系统专家，十三所高校EMBA特约教授（部分为在职班），在中国管理培训界与咨询界中具有很大影响