在职场上，有很多员工很多时候总是在一脸懵逼的状态中就失去了自己的岗位。回头看时才会发现原来自己早就被边缘化了。被老板针对也不是一天两天的事情，只是一般老板的手段都比较怀柔，自己没有觉察到罢了。其实在职场中，老板对你的表现是否满意，你会不会成为公司下一个辞掉的对象，其实都是有征兆的。今天我们就来讨论一下:老板要开除你，哪四个征兆最为明显？
一般情况下公司都不会养闲人的，出于公司的整体效益考虑，随着你工作时间越来越长工作经验越来越丰富的情况下，你的工作任务一般都是递增的一个状态。但是如果有一天你发现自己负责的工作量越来越少，而且工作任务不是刁钻难做，不可能完成；就是无关紧要，被边缘在核心工作任务之外。这种时候不要认为领导重视你才把难做的任务给你，或是领导想减轻你的工作负担之类的想法。因为当你负责的工作量越来越少，工作内容越来越难做，越来越无关紧要，就意味着老板已经准备开除你了。
二、对你的工作越来越挑剔
有时候在职场上，为了减少公司解除劳动关系的赔偿问题，一般领导都会选择让员工主动离职。当然领导让你离职的方法有很多，其中最常用的一招就是对你的工作挑刺。在职场中，如果老板突然对你的工作的完成度开始关心，并且每天都会都找你的麻烦，挑你工作上的失误和瑕疵。这个时候不要以为领导在督促你成长，他不过是不想支付解除劳动合同的赔偿金，想让你知难而退罢了。
三、开始培养代替你的新人
现在很多时候公司都会招一些并不需要的新人。其实老板如此投入财力并非只是想要减轻员工的负担，而是想要淘汰掉一些不太适应公司发展需要的一些老员工罢了。所以，如果你
一般情况下公司都不会养闲人的，出于公司的整体效益考虑，随着你工作时间越来越长工作经验越来越丰富的情况下，你的工作任务一般都是递增的一个状态。但是如果有一天你发现自己负责的工作量越来越少，而且工作任务不是刁钻难做，不可能完成；就是无关紧要，被边缘在核心工作任务之外。这种时候不要认为领导重视你才把难做的任务给你，或是领导想减轻你的工作负担之类的想法。因为当你负责的工作量越来越少，工作内容越来越难做，越来越无关紧要，就意味着老板已经准备开除你了。
二、对你的工作越来越挑剔
有时候在职场上，为了减少公司解除劳动关系的赔偿问题，一般领导都会选择让员工主动离职。当然领导让你离职的方法有很多，其中最常用的一招就是对你的工作挑刺。在职场中，如果老板突然对你的工作的完成度开始关心，并且每天都会都找你的麻烦，挑你工作上的失误和瑕疵。这个时候不要以为领导在督促你成长，他不过是不想支付解除劳动合同的赔偿金，想让你知难而退罢了。
三、开始培养代替你的新人
现在很多时候公司都会招一些并不需要的新人。其实老板如此投入财力并非只是想要减轻员工的负担，而是想要淘汰掉一些不太适应公司发展需要的一些老员工罢了。所以，如果你