老大给我们开会说:老张25号就走了,你们不要说出去哈,2024-5-20日下午,我的微信消息闪动,我说这公司是不是要黄了,给我发这么少的工资。老张回复说:不作负面情绪。我说看下俺们项目的业绩,天天说倒数要倒闭或者业绩好上电3。老张说:兴业水深的很,你计划去哪里?我回复说:没有,我选择混日子,你要去哪里啊?不想去郑州,也不想去找安徽找文博,等它倒闭了再说,我先下班了。老张说:好的。5月19日下午老张来我们项目,看见我我们彼此开心的笑,他去忙了,忙完回头来我座位后面,我回头说:干嘛。他走了。他说:我以为你睡着了,我说:怎么可能,我眼睛瞪那么大。
2021-5-21日,上午10点,我的微信闪动,我说我给你点了餐了哈,中午你可以带去你车里吃,你自己去拿,肉松火腿三明治。老张发一个礼炮,你这也太可爱了,谢谢远方投喂。12点,我的微信:我说已送达,一会你自己去拿,大门口桌子上。40分钟后,老张说已取餐,我说,好的,我以为你不吃呢,我们上次买过一次还可以。老张说珍珍买的一定得吃。
22号大厅里遇见,他还是一如既往的喊我的名字,没有更多的交流。23号下午,我的微信发布了首歌曲<多想在平庸的生活拥抱你>世界上有很多的东西,生不带来,死不带去,你能带走的只有自己和自己的脾气,你曾拥有最美的爱情,你听过最美的旋律,触摸过一个人孤独的恐惧,也看过最美的风景,我跌跌撞撞奔向你,你也不能一个人离去,我们在一起说过,无论如何一起经历了风雨,平平淡淡安安静静的老去.我25号去上班,听说老张24号下午来了把东西搬走了,几个组长去送他到大门口.一起了近2年的小伙伴就这么走了,没有一个员工喜欢他,他得罪了所有的员工.因为他和我们不是一个层级的,因为他想要的是升职.没有一个员工给他送行.虽然他没有教给我什么?但是还是希望他还会再来我们单位.还会一起做同事.
走的最后两天还在压榨员工,走的前半个月还在因为项目业绩差在拍桌子.我开始去思考我的聊天方式,我的说话过于直接,比如:我会问老师,老师你们那里还需要员工吗?你问这句话的时候你让别人怎么回答,不需要或者需要?你可以这样开头,老师你的这个工作怎么样啊?难吗?或者是老张那天问你你接下来有什么计划吗?你直接告诉人家你摆烂,所以就没什么可以聊的了.聊天是为了博取对方的好感和认同,你是
直接把别人扒光了,别人会开心吗?或者你直接问有人把你家孩子弄丢了,你怎么办?首先情绪已经出来了,中国人都是好为人师的,你要有一种请教的态度,比如你说还没想好呢,你有什么指导吗?这样就可以聊下去.所以就有人性一说,看透人性,才能把握人生.这段话是蒋萌昊小宝宝和我说的.
这个小宝宝是18岁出去打工,今年28岁了,一直在做物流调度的工作,也带过团队200多人.因为现在国际贸易不好做,所以就重新出来找工作,他说他想去美团找一万多的工作.他说我带团队时员工想休息就休息,但是真到用他的时候,那可是真是卖力啊,领导休息和不休息团队都是一个样子的,这才是证明这个领导管理的好证明,我说那不是说明根本不需要这个领导了吗?可有可无?不是的,是因为,这个领导有人格魅力,因为这个领导,一个要离职的员工硬是又在这里多待了3个月.你的阳光和解决问题的能力,疏导情绪的能力非常棒,是人家的小太阳.什么是领导力,人格魅力,理解不了就看下古代的刘邦是怎么做人的.
在这样一个看似光鲜靓丽,充满智慧和决策的高层场合,前排围坐的十五个高管中,竟无一个女性的身影,女性究竟面临着怎样的困境和挑战?还是这个蒋萌昊小宝宝,我说问你一个问题,场景是这样的:一个36岁的大龄女单身带了一个团队,喜欢美食,很胖,很懒,经常喜欢睡觉,还总是去找一个男员工说话.站在男员工后面好久就是不走.还会随意的发挥女人的特色,比如丰满的上部身体,随意泄露,穿着低胸的上衣,这种女领导怎么和她相处?是什么心理,为什么她会这样?
首先,并不是所有男人都喜欢这样的女生,有些男人甚至会觉得恶心,因为她是恋爱脑,她会去讨好男人,这不是低俗也不是没有素质?只要你入权利必须会有低俗,除非你认真钻研事情不入管理就永远不入权色,这种人是小人,当然我们都是宁做小人不做君子的人,我问为什么?他说,你想一下,你作为项目老大自己做君子,你让下面的人都做小人,谁会喜欢呢?所以对换一下,老大做小人,下属做君子.这样大家才会喜欢你.大家才开心.和这种人也好相处,因为最不好相处的是那种认为不想和谁处就不处的固执的人,特别有偏见的人.只有他不是这种人就好相处,和这种小人相处,就夸他就可以了.因为她认为自己很了不起,他这种人改变不了自己,因为他控制不了自己,他每天去找那个男生去说话,若是他看到那个男生和别的女孩说话,他会不开心的,因为她有嫉妒心,占有欲,反正我是不会让这种小人在我手下干活并且升职的,因为他这种人会拉邦结派,拉拢后会指挥他们干活,这种人一旦得势猖狂至极,有了权利之后会培养自己的家人,听自己话的人,什么人适合带团队就是那种,敢于打破规则,但是非常道义的人,有些人一旦享受一次受益,就回不了头了,已经疯了,做了一次坏事就回不了头了,有些人为什么喜欢喝酒,因为他们喜欢用酒精麻醉自己,他们睡不着,他们失眠,为什么很少有女人做官的,因为女人不擅长于喝酒,只有喝酒醉了之后才吐真言,才可以办成事.
我很入神的听着他讲故事,他说我带团队时,领导想让一个人走,我把那个人弄过来吊了一个小时语言不再重复的,说完那个人直接就离职了.人活着不得不向人性低头,我问:什么是没有原则的人?他说:这种人就是自己说的什么自己都不记得了,还不去执行,你要是问他那件事情吧,他还能说忘记了的那种人,当时我们几个人是一张网,没有人可以进来,后来我们都走了,没人跟他合作了,执行不了事情,要重新磨合,最后他也要走,最后还和公司打官司,他和上面的领导关系好,出了事上面都帮他,但是平级不喜欢他,有的人有原则,但是原则只要是触碰到了他的利益时是可以破的,但是有些人不行,这种就是特别有原则,一种人得人心,但是和上面关系不好,一种人不得民心,但是和上面关系好.
我问:场景是这样的,一次聚餐,我的表现?方式一,从开始到结尾我一句话都不说,方式二,我说的很好,可以带动气氛方式三,较逗比,发疯了一样,自我展示,不过脑子的那种,请问我该用那种方式?小萌昊告诉我说,你什么都不需要,只需要真诚就可以了,做真实的自己,你要知道那些餐桌上能聊嗨的人,他们私下里也是关系比较好的,所以聊天时才有共鸣的地方.
后来萌昊小宝宝在这个月底离职了,他几乎是一个百科全书,什么都知道.大家也都很喜欢他.什么是察言观色,我一直不懂,直到后来我自己体验,比如老张一来.我就笑的合不拢嘴,活跃跳跃的不得了,但是他走了后,我就时常发呆.
什么是恋爱脑,有很多女人竟然是恋爱脑,看见自己的老公就会很开心,一个男人左右着自己的情绪.
我们的老大给我们最后一次开会,你们不来问我,我就默认你们会,出了问题我就要追责,以前我是散养的,给你们的目标你们没有完成,我就要找你们沟通.这几天你们多看点书,学习下沟通技巧,表格制作什么的,以后去到其他地方也可以用到.
然后我就开始买书和在抖音上听视频,钱阿里经理许林芳讲的不错,还有柳婉琴老师的演讲课,还有帆书听书APP,我买的书是领导力,怎么带团队,怎么识人,曾国藩识人,怎么练习口才,沟通技巧,怎么聊天.包括一些电视剧,这两年我一直在看历史剧和商业剧,比如前两年的三国演义,武则天,天道-聪明的智慧价值百万,城中之城-心眼,心机,一句话就可以被别人利用,狂飙-不怕死的心闯出来一条血路.
总之我总结了几句话,少吃饭,多睡觉,保持喜好,一什么是逆向思维,比如说到喝酒,你可以想到喝酒的前和后二,什么是能力陷阱,三怎么沟通,怎么带一个组,四怎么见什么人说什么话,五眼神练习,怎么恢复眼周肌力,六丢掉你的学习心态,不要一直做个学生,让别人来给你布置任务才知道行动,七看书越多越挣不到钱,不要慕强,要祛魅,八员工业绩好不是聚会吃喝,而是让优秀的人分享经验,业绩不好就鼓励,打压不差你一个,是我带你们打了败仗,你们这么努力了,八你业绩是很好,但是我看的是你的态度,九不是绝对的公平,而是员工需要什么你有没有给到位,十一要有钝感力,对于一些事情,不要急于回答,员工问,那个案子在别人那里了,我说你不是也没有给他好几天时间吗?我已经在改变我的说话方式和思维方式了,尽量温柔一点,尽量多用些词语把一个意思表达完.十二逆商,用挫折去锻炼逆商,遇到挫折往好处想,这个人能否可以用,看他是否有逆商,十三领导总是欺负老实的你,什么都找你,你有没有站在领导的角度去想这个问题,把事情接下来,分析问题,向领导要资源,十四对于刺头员工,怎么搞定,用绩效考核的方式,,你业绩是很好,但是我看的是你的态度,十五感情细腻,会失去格局,过分讨好员工会失去魄力,十六情商高的适合做领导,就是把小组的水搅起来,十六,领导说要40个量,你宣导的时候是做传声筒还是翻译器?翻译器就是,跟大家说一下原因是啥,别的小组好的原因是啥,让他们自己说出来原因是因为量不够,自己把量做上来.十七一个女人和老大一起了,后来女人的意思是想给老大要钱,如果不给钱就断绝关系,这种方式是愚蠢的,你应该是利用这段关系去挣更多的钱.因为我认识某某某,我可以帮你们办到什么事情.
说一下小文燕,一个50岁的女人,他说:我以前也是做过管理的,现在主管不让我做管理,有时候我会故意说一些话让听到的人传出去,有时候我会说你们怎么对我我就怎么对你们,你们说不好听的我就怼你们.职场上像个斗鸡一样,无法安静,所以那个30岁的小男主管就是很烦文燕,因为小男主管无法理解文燕怎么被生活折磨成了这样.文燕说:我知道主管不喜欢我.我安慰她说主管不是针对你这个人,他是不喜欢和你聊天的状态,你应该理解主管,他的心态还是小男孩的心态,你要多让他帮你出点主意,然后夸夸他,然后给他点吃的.因为他喜欢没有结婚的小女孩,小女孩子是很吃香的,在哪里都是要受保护的.因为他们还无法分析清楚利益,无法斤斤计较,无法像豺狼一样扑向食物.因为他们遇到困难还会流眼泪,所以值得被保护.我们没有18岁的年纪,就有18岁的心态吧.
小燕子告诉我什么是领导力,职场上很多员工都愿意听一个员工的话,这个员工就有领导力.他可以团结员工.让一个员工做事情不是一定要付出金钱来回报的,因为她就是那么傻.比如有一个员工每天提前半小时去上班,到了公司坐在那里玩手机,看小说,后来领导就告诉他让他每天早来半小时帮大家做什么事情.他竟然欣然接受.因为他不知道这半小时自己可以处理自己多少事情,自己可以睡多少美容觉.然后这个领导也就是看到了这点,开始利用他.小燕子还告诉我,你传消息给谁你就是谁的人,这就是站队伍.站队伍,拍马屁,比如带着老大出去酒吧逛一圈,2千元没有了,然后接下来的日子就舒服了,老大会护着你.
什么是拍马屁?我来告诉你,拍马屁为什么有用?因为人总是喜欢听好听的而且会记忆很久,以前我总是捕捉别人的优点,然后开始夸,比如,领导开会说这次我们做的很好,我冒出来一句,都是领导领导的好,领导没你不行啊?这个方法我怎么没有想到呢.还是得你呀.后来发现这些露骨的拍马屁很低级,因为这些话领导根本不知道怎么回复,而且太突兀,旁边的人听到也会很难受,高明的拍马屁,是借着某件事或者借着别人的话去拍马屁.
比如两位男士去吃饭,你可以带一个女士一起去,这样你们就有话题可以聊,气氛也会好一点。
我们职场官僚主义很重,只需要上面打点好,自己做的佛系一点就可以了,自己的能力施展不出来,假如说一个野心特别大的人,适不适合在这里的,假如说一个私人企业,一个没有能力的人是不会被升职的。