每当国家或地区统计部门公布上年的社会总体平均工资数字时总能听到有人调侃：赶紧看看你被“平均”了么?也有不少企业员工发出无奈的慨叹：为什么自己的工资总是低于社平工资很多呢？其实确有不少企业员工的薪资水平低于社会总体平均工资不少，那么这究竟是怎么回事呢，是统计数字有问题还是真实情况即如此呢？今天文菲君就带领大家做个基本的分析。
![*]( "为何个人工资常会低于国家统计部门公布的总体平均工资？")
在现代人力资源管理中涉及员工社保业务时常说的“社会平均工资”，原是指“当地城镇非私营单位的职工平均工资”，即以国企、城镇集体单位、联营经济、股份制经济（非私营）、外商投资经济、港澳台投资经济等法人单位，统计未包括个体就业人员、灵活就业人员等非法人单位及私营单位就业人员的工资，因而就业者普遍会感觉所统计的薪资数值偏高。近几年人社部门将统计数值调整为“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”，但仍是以“非私营单位“数据为主的，此即私营单位、个体工商户、自由职业者等类人员薪资占的比重较少，所得出的数据仍是比较高的。随着社会管理精细化程度的提高近年人社部门又有了法人单位平均工资、全口径平均工资、职工平均工资等不同的统计值，而它们在人事管理中的用途也是不一样的，在为企业减税降费的同时也加大了企业人力资源管理工作的复杂性。
在现代人力资源管理中涉及员工社保业务时常说的“社会平均工资”，原是指“当地城镇非私营单位的职工平均工资”，即以国企、城镇集体单位、联营经济、股份制经济（非私营）、外商投资经济、港澳台投资经济等法人单位，统计未包括个体就业人员、灵活就业人员等非法人单位及私营单位就业人员的工资，因而就业者普遍会感觉所统计的薪资数值偏高。近几年人社部门将统计数值调整为“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”，但仍是以“非私营单位“数据为主的，此即私营单位、个体工商户、自由职业者等类人员薪资占的比重较少，所得出的数据仍是比较高的。随着社会管理精细化程度的提高近年人社部门又有了法人单位平均工资、全口径平均工资、职工平均工资等不同的统计值，而它们在人事管理中的用途也是不一样的，在为企业减税降费的同时也加大了企业人力资源管理工作的复杂性。