近年来，构建线上线下数字化就业公共服务体系，建设精准就业服务平台，推动公共就业服务向数字化发展已成为各地人社加快打造就业公共服务体系，积极打造统筹城乡、辐射全域、便捷高效的“一刻钟”公共就业服务圈，为劳动者提供集就业信息推介、现场招聘、技能培训、劳动维权等服务功能于一体的“一站式”就业服务的主要重要工作任务之一。
而推动数字化公共就业数字化建设，构建精准就业体系，需要从技术上破解“人等岗”与“岗等人”的难题。通过汇聚就业服务信息数据，整合多方资源，充分发挥数据要素价值，形成 “协同式” 推进、“一站式” 服务，用大数据助力求职者与企业的精准对接。
一、依托数字赋能，让就业招工有温度
以智能技术和网络为纽带，利用先进的大数据与人工智能技术，将求职者、企业、培训机构、政府部门紧密联系起来。通过深入分析求职者信息与企业用工需求，进行智能化匹配，并精准推送岗位信息。同时，推出便捷的在线求职、视频面试等功能，为求职者和企业提供便利，增强了双方的满意度和信任感。
二、强化服务保障，让就业招工有力度。
通过建设就业服务管理平台，实时监管就业市场动态，进行岗位需求分析、人才储备监测等，实现就业服务部门 “找、培、配” 业务功能一体化、系统前端到后端全面智能化、供需分析预警、匹配全过程管理化的目标
三、推广智能应用，让就业招工有质效。
整合各类就业资源，打造政府部门、企业、服务机构、求职者四方互联机制。按照求职者的技能和企业的需求，经大数据整合，为双方自动生成最佳的匹配方案。企业和求职者可根据实际情况进行选择高效对接。实现了岗位审核、求职过程管
而推动数字化公共就业数字化建设，构建精准就业体系，需要从技术上破解“人等岗”与“岗等人”的难题。通过汇聚就业服务信息数据，整合多方资源，充分发挥数据要素价值，形成 “协同式” 推进、“一站式” 服务，用大数据助力求职者与企业的精准对接。
一、依托数字赋能，让就业招工有温度
以智能技术和网络为纽带，利用先进的大数据与人工智能技术，将求职者、企业、培训机构、政府部门紧密联系起来。通过深入分析求职者信息与企业用工需求，进行智能化匹配，并精准推送岗位信息。同时，推出便捷的在线求职、视频面试等功能，为求职者和企业提供便利，增强了双方的满意度和信任感。
二、强化服务保障，让就业招工有力度。
通过建设就业服务管理平台，实时监管就业市场动态，进行岗位需求分析、人才储备监测等，实现就业服务部门 “找、培、配” 业务功能一体化、系统前端到后端全面智能化、供需分析预警、匹配全过程管理化的目标
三、推广智能应用，让就业招工有质效。
整合各类就业资源，打造政府部门、企业、服务机构、求职者四方互联机制。按照求职者的技能和企业的需求，经大数据整合，为双方自动生成最佳的匹配方案。企业和求职者可根据实际情况进行选择高效对接。实现了岗位审核、求职过程管