企业文化是企业员工的行为规范准则，也是企业经营运行过程中的精神引领和信念支撑。
随着企业文化这个概念被广泛提及，越来越多的人意识到其在公司发展中的重要作用，但也有许多企业使其流于形式，难以落地夯实。许多人认为这只是悬挂在生产一线或办公室场所的口号，只是企业向外扩张时必须展现的良好形象，对好的企业文化能够激发和赋予员工强烈的使命感、归属感和荣誉感，进而实现企业目标缺乏正确认识。
毋庸置疑的是，振东集团在历经岁月沉淀后淬炼而成的企业文化很好的发挥了上述作用。
振东文化分为四层，形象层、制度层、行为习惯层、价值观念层。这四层文化由表及里，层层相连，每层底蕴颇深，值得我们每一个人细细学习品味。尤其是行为习惯层中的五大文化使我触动很深，即阳光、诚信、简单、亲和、责任。这看似简单的10个字实则蕴含了振东26年来在风雨飘摇中不断发展前进的智慧和力量。
振东的企业文化如同它所强调的那样，不以那些形而上的东西约束员工，提一些看似高大上实则假大空的标语式文化。振东企业文化向我们传达的是为人处世最简单的，只要人们加以自律便能做到的思想文化。试想，如果一个企业中的每位员工都能做到思想阳光、待人以诚、化繁为简、亲和友善，负责担当，那么这个企业就会拥有一大批优秀员工，在企业文化的引领和凝聚下，克服重重困难，不断把企业做大做强。
振东正是在这种企业文化的指引下从一个小小的加油站成长为如今能够覆盖大健康各领域的大集团，相信大家对振东的发展史都了然于心。当时中石油、中石化两大集团控制石油资源，振东加油站的进货渠道受阻，发展形势困难，面临歇业，作为公司领头人李总却想着，自己赚钱了不怕关门，但是振东的千余兄弟姐妹怎么办？！！秉持着阳光向上和勇于承担责任的心态，李总开始转型再创业，带领着振东的兄弟姐妹渡过一个又一个难关，成就了今天的振东集团，而振东的企业文化也在此过程中发展孕育，愈加清晰明朗。
振东集团发展到现在的规模，离不开好的领导，离不开集团内一个个凝聚力强的团体，更离不开振东的企业文化！
我们作为振东集团的一员，必须为集团的发展付出努力，将集团的企业文化融入到自己的工作生活中来，作为自己为人处世的操守和习惯，严格遵守公司的规章制度，始终保持学习的心态，不断完善提升自我，成为优秀企业中的优秀一员。
相信振东集团以及振东工作人员在
随着企业文化这个概念被广泛提及，越来越多的人意识到其在公司发展中的重要作用，但也有许多企业使其流于形式，难以落地夯实。许多人认为这只是悬挂在生产一线或办公室场所的口号，只是企业向外扩张时必须展现的良好形象，对好的企业文化能够激发和赋予员工强烈的使命感、归属感和荣誉感，进而实现企业目标缺乏正确认识。
毋庸置疑的是，振东集团在历经岁月沉淀后淬炼而成的企业文化很好的发挥了上述作用。
振东文化分为四层，形象层、制度层、行为习惯层、价值观念层。这四层文化由表及里，层层相连，每层底蕴颇深，值得我们每一个人细细学习品味。尤其是行为习惯层中的五大文化使我触动很深，即阳光、诚信、简单、亲和、责任。这看似简单的10个字实则蕴含了振东26年来在风雨飘摇中不断发展前进的智慧和力量。
振东的企业文化如同它所强调的那样，不以那些形而上的东西约束员工，提一些看似高大上实则假大空的标语式文化。振东企业文化向我们传达的是为人处世最简单的，只要人们加以自律便能做到的思想文化。试想，如果一个企业中的每位员工都能做到思想阳光、待人以诚、化繁为简、亲和友善，负责担当，那么这个企业就会拥有一大批优秀员工，在企业文化的引领和凝聚下，克服重重困难，不断把企业做大做强。
振东正是在这种企业文化的指引下从一个小小的加油站成长为如今能够覆盖大健康各领域的大集团，相信大家对振东的发展史都了然于心。当时中石油、中石化两大集团控制石油资源，振东加油站的进货渠道受阻，发展形势困难，面临歇业，作为公司领头人李总却想着，自己赚钱了不怕关门，但是振东的千余兄弟姐妹怎么办？！！秉持着阳光向上和勇于承担责任的心态，李总开始转型再创业，带领着振东的兄弟姐妹渡过一个又一个难关，成就了今天的振东集团，而振东的企业文化也在此过程中发展孕育，愈加清晰明朗。
振东集团发展到现在的规模，离不开好的领导，离不开集团内一个个凝聚力强的团体，更离不开振东的企业文化！
我们作为振东集团的一员，必须为集团的发展付出努力，将集团的企业文化融入到自己的工作生活中来，作为自己为人处世的操守和习惯，严格遵守公司的规章制度，始终保持学习的心态，不断完善提升自我，成为优秀企业中的优秀一员。
相信振东集团以及振东工作人员在