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女员工怀孕后长期请假，如何处理是好？（案例）

2017-03-09 10:17阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/5772074822

【案例】我们公司有个怀孕的女员工，预产期是今年5月末，年后就没来上班了，提交给公司一个医院的诊断书，说医生建议休息1个月，估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的：如果生产之前一直请病假（2-5月中旬），五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假，产假期间社保费用公司部分让公司承担，并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班，就主动离职，如果能回来上班，但公司没有岗位了，也会主动提出离职。

【分析】 “现在有上中下三策，你看是用哪一策好？”
“上策嘛，派小S的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。”
“中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，
反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。”
“这下策嘛，是一个系统工程了。我们假定小S是在泡保胎假，也就是说，这些假原本是不存在的，也就是虚假病假，那实际上这个事情就转化为要解决如何防止员工请虚假病假的问题。
要防止虚假病假，公司首先要制定完善的病假管理制度，当然，这个制度一定要做到依民主程序制定并且还要公示或告知到员工。
在制度中我们要规定好请病假的流程，要求要填写固定格式的病假申请单，在申请单中要附注医生的姓名和联系方式，还要提交挂号单、病历本、病假证明等资料。这些是从形式上审查病假的真实性。
在制度中要规定，公司有权对病假进行复查，并以复查的结果作为是否休病假的依据。虽然复查后员工的身体状况并不需要请病假，也不能说明员工之前请的就是虚假病假，但至少我们要求员工返岗上班就有一定的依据了。
最后，在制度中还要规定，请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。
除了制定病假管理制度之外，公司还要建立岗位调整机制，也就是说，我们跟员工要事前约定好来，基于人岗一一匹配的原则，当员工请长期病假的时候，比如2个月以上，如公司已安排其他员工顶替了，员工重新到岗上班的，公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子，如果员工在乎这个岗位的，一定程度上也会让她不随意请长期病假，更不用说她会请虚假病假了。”
“我们在体系上设定好防火墙之后，接下来就是怎么审查虚假病假的问题了，我这里说的虚假病假，指的是可以在淘宝上购买的全套的请病假资料，比如：病假条、挂号单、病历本、医疗单据等等。”
“怎么审查虚假病假呢？
首先查询一下开病假条的医生情况，怎么查询呢？
打开中华人民共和国卫生和计划生育委员会的官网（http://www.nhfpc.gov.cn/），在右下角，有一个执业医生，点击进去，就是这么一个页面：

好的，比如，我查询，北京大学深圳医院中医科的科室主任郑洁博士（我反正有事看中医的话，都会去挂郑主任的号，郑主任是名中医啊，关键是我吃她的药对症啊，人药投缘），省份，选择广东省，医师姓名输入“郑洁”，所在医疗机构输入“北京大学”，再输入验证码，点查询，于是就会出现这么个页面：

点击详情还可以知道医师执业注册的详细信息,比如，执业范围，到底是哪个科室的，妇产科还是中医科等等。
司法实务中，有过这样的案例，就是员工请休病假，病假条是骨科（外科）的，但是经查询之后，发现开具病假条的医生是内科的，后裁判机构也不采信该病假条的法律效力。
如果是在某宝上买过来的全套病假资料，很可能查询之后会出现这样的页面：

不管在国家卫计委的网站上有无查询到该医师的资料，建议最好实地到开具病假条所在的医院医务科去查询，一般都会告诉你这张病假条到底是真的还是假的（某宝开的病假条经医务科查询后基本都是假的。）”“另外就是带员工去其他医院复查，并以复查结果作为是否出勤的依据。绝大多数情况下，员工都会配合公司的复查请求。如果拒绝那多数就存在问题了。”

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