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彭州中学“名师工作室”实施方案

2015-12-06 11:14阅读:
为贯彻落实《2012-2015年成都市教育系统名师工作实施意见》、《成都市“十二五”时期教育事业发展规划》加强骨干教师队伍建设,总结、推广我校名优教师的成功经验,充分发挥我校名师团队的示范、引领和辐射作用,促进全校中青年骨干教师专业发展,经研究决定:组建以我校四川省特级教师、市级以上名优教师为指导教师的“彭州中学‘名师工作室’”。方案如下:
一、名师工作室的性质意义
“名师工作室”,是在校务会领导下、教科室与教务处协同管理的教育教学研究指导组织,是一个在行政推动下的非行政性的组织机构,是为了充分发挥我校名优教师群体的示范、引领和辐射作用,以我校四川省特级教师、市级以上名优教师等知名教师的专业特色命名的、吸引同一(相关)领域具有共同教育理想和教育追求的优秀教师参与组成的教育研究合作团队,是我校集师训、教研、科研功能于一体的重要合作体,是引领我校中青年骨干教师专业成长的重要平台。
组建“名师工作室”,是为了打造一个具有共同研究志趣、共同研究方向、共同研究愿景的合作共同体,充分发挥我校高水平教师在教育教学与教育科研方面的引领作用。名师工作室应弘扬“和合一致,和睦同心,和衷共济,和谐发展”的“和一”文化精神,精诚团结,合作攻关,协作研究,共同提升,产生并推广其研究成果,促进我校教育教学质量的进一步提高。
二、名师工作室的目标定位
(一)名师工作室的目标
通过学科系列名师工作室的设立,进一步挖掘我校特级教师、市区级学科带头人与骨干教师等名师蕴涵的潜在资源,创立有利于教师专业发展的新机制,制定和完善名师管理制度,激励名师不断进取、不断创新、不断发展。
(二)名师工作室的定位
1.名师工作室是我校名师群体研究的平台,具有研究性
研究是名师工作室的第一要务和基本属性。通过名师带徒、名师讲座、名师论坛、课题研究、成果推广以及网络信息交流等方式,传播先进的教学理念,传授精良的教学经验,指导工作室成员在教育、教学和管理中成长,在研究中成长。
2.名师工作室是我校名师群体成长的示范,具有示范性
通过名师的示范辐射作用,引领促进我校教育教学优质师资队伍的快速成长,实现中青年教师专业水平的迅速、健康发展。
3.名师工作室是我校名师群体凝聚的核心,具有凝聚性
充分利用名师的人格魅力和教育、教学、科研管理能力,凝聚和吸引
我校优秀的中青年骨干教师共同发展,形成名优教师学习共同体和成长共同体。
三、名师工作室的组织机构
建立“双层次”协同管理的组织机构:一是建立由“名师工作室领导小组——名师工作办公室”构成的二级组织管理机构;二是组建由“名师工作室导师——名师工作室成员教师”构成的二级业务网络。
(一)成立彭州市中学名师工作领导小组
长:卢前松
副组长:李万春 张惠蓉 陈元萍 李 强
员:刘翔燕 席冰琳 李朝玉 刘 洁 杨 璠 何 凡(彭州一中)
尹华翠(濛阳中学)周洪亮(敖平中学)
主要职责是领导名师工作室开展各项工作:对“名师工作室”工作进行组织、协调、检查、评估,审定名师工作室导师及学员人选资格,对名师工作室的成果进行鉴定,负责落实培训经费,为名师工作室的组建和活动开展创造良好的工作条件和提供保障。
名师工作领导小组下设办公室,具体负责名师工作室的日常管理工作。
长:马 勇 尹华超
副组长:刘 洁 刘翔燕
相关成员: 刘翔燕 席冰琳 刘 洁 肖 欧 刘 喻 韩志燕 周猛 谭娟丽
赵 懿 罗红燕 邓永萍
主要职责是负责“名师工作室”的过程性管理和指导性工作:
1.负责“名师工作室”的管理考核工作,按照学校对教师队伍管理的整体设想,建立“名师”管理档案,拟定对“名师”的考核方案,制定考核细则,实施工作考核。
2.负责全校“名师”培养的组织工作,落实学校“名师立校、名师兴校、名师强校”战略思想。根据“名师”必备的素质要求,结合教育、教学与科研工作,配合上级有关部门对“名师”开展各级培训。
3.负责审查“名师工作室”培养计划、活动安排,听取“名师工作室”工作报告,总结工作经验,对“名师工作室”导师及学员进行考核和评价。
(二)组建彭州中学名师工作室
1.名师工作室组成及工作机制
(1)“名师工作室”由我校现有的特级教师和市级学科带头人、骨干教师领衔组建。结合学校实际,暂定教育、教学、科研三个系列,各系列名师工作室的名额原则上限制在9人以内,由于各种原因所造成的名额空缺,可根据实际需要,经名师工作室领导小组研究,酌情增补。
(2)名师工作室实行导师制”:
名师工作室指导教师   成员A1
            成员A2
            成员A3
            成员A4
            成员A5
            成员A6
名师工作室指导教师负责指导培养名师工作室的成员。
2.名师工作室导师的基本条件
(1)名师工作室导师主要以我校四川省特级教师、市级以上名优教师为遴选对象。
(2)热爱教育事业,爱岗敬业,师德高尚。
(3)具有较高的理论修养、先进的教育理念和改革创新的意识,业务技能精湛,工作业绩突出,在全校、全区乃至全市有较高的知名度。
(4)严谨笃学,开拓创新,具有较强的教育研究和教学实践能力,能组织、培养和指导骨干教师进行课题研究。
(5)积极上进,乐于奉献,具有强烈的自我完善、自我突破、自我发展愿景,热心中青年教师培养工作,具有一定的组织、管理和指导能力。
3.名教师工作室的组建程序
(1)名师工作室导师的确定
①学校名师工作办公室从符合条件的名师中遴选出首批名师工作室指导教师。
②首批名师工作室指导教师制订本工作室工作方案、科研方向及对本工作室成员的要求。
(以上工作2013年9月2日至9月10日完成)
(2)名师工作室成员的确定
名师工作室成员根据“结合学科专业双向选择,关注培养层次适当平衡数量”的原则确定。
名师工作办公室公布名师工作室指导教师名单及对本工作室成员的要求等相关材料。
教师结合学科专业自主选择相关名师工作室,向相应指导教师报名申请。
③ 指导教师初步确定本工作室成员。
(以上(3)项工作2013年9月11日至9月17日同步完成)
(3)上报审批
①名师工作室指导教师将本工作室工作方案、成员组成情况、预期工作效果等相关资料报名师工作办公室初审。
②名师工作领导小组组织有关会议审查各名师工作室上报的材料,完成审批工作。
(以上工作2013年9月18日至9月24日完成)
(4)签订协议
①名师工作室指导教师与学校签订《名师工作室项目研究和培养中青年骨干教师协议书》,在完成研究项目、培养中青年教师、质量评估、各项保障等方面规定双方职责和权利等。
②名师工作室指导教师与本工作室成员签订《名师工作室成员互相合作、共同提高协议书》,在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标,规定双方职责、权利及评价办法等。
(5)挂牌运行
名师工作领导小组选择适当形式命名各名师工作室并挂牌,名师工作室依据有关规定启动工作。
(以上(4)(5)两项工作2013年9月25日至9月31日完成)
四、名师工作室的主要职责
(一)名师工作室指导教师的主要职责
1.根据学校“名师工程”要求,负责遴选名师工作室成员,主持名师工作室工作;根据工作室和所属系列实际情况,制定相应的工作制度。
2.负责制定名师工作室的工作计划和成员培训计划;落实阶段性工作重点;针对每位成员特长,对成员实施全程指导;在聘期内,全体成员有较大的发展和提高,力争培养出本研究方向(学科)的、在全校、全区有影响的中青年教师,为市区级学科带头人、骨干教师储备人选。
3.负责组织开展教育教学研究,提供有价值的旨在提高教育教学管理水平的研究论文或报告;总结自身教育教学经验和名师工作室的经验并加以推广;工作周期内完成1-2个区级或市级研究课题并取得成果;帮助成员确定研究课题,或带领成员开展课题研究,完成课题研究及专题研究报告;发表研究论文或出版研究专著,为区级以上教育教学成果评选奠定基础。
4.按计划开展名师工作室活动,每月开展一次活动,有固定活动时间和主题;指导成员每学期至少上两节校级以上的研究课;通过课堂诊断、问题研究、考试研究、专题讲座、课题带动、读书交流、观摩考察等形式切实开展活动,提高成员课堂驾驭能力,力争在全区或市级赛课中获得一等奖;总结相关成果,及时在学校网站教育科研专栏上发表,资源共享。
5.建立学员学习研修业务档案,负责成员年度考核,并作出综合鉴定,形成书面意见,按年度提交学校名师工作办公室,为学校教师年度考核、评优表彰提供实证材料。
(二)名师工作室成员教师的主要职责
1.虚心接受导师指导、检查与评鉴,及时向导师汇报工作,主动参与名师工作室的各项工作,积极参加教育教学研究,协同名师完成工作室计划和总结。
2.每周至少听指导教师2节课,与指导教师一起讨论课堂教学方法、教学重点难点等,互动共进,学习指导教师课堂教学中的可取之处,并灵活运用于自己的教学实践,在指导教师的引领下,改进教学模式,提高课堂教学效益。
3.积极参加具有一定规模的教育教学展示活动,每学期至少提供2节研究课或教育讲座。
4.在指导教师的帮助下确定自主研究课题,或参与名师的课题研究,完成课题研究或专题研究报告,力争每年有高质量的论文发表或获奖。
5.积极开展课堂教学改革,上好每一堂课,认真做好教学后记、教学案例评析,及时总结经验教训;总结教学经验,创新教学模式,积淀学校文化底蕴,形成学校的宝贵财富,更好地指导教育教学,带动全体教师,提升学校的知名度。
五、名师工作室的保障措施
(一)组织保障
为加强对名师工作室的领导和管理,学校成立名师工作领导小组并下设办公室,负责日常管理工作(相关人员及职责见上“四、名师工作室的组织机构”)。
(二)经费保障
为确保名师工作室开展工作,学校积极筹措资金,为各系列名师工作室提供专项经费支持,每学年5月由名师工作室指导教师根据培养计划作出下一年经费预算,报名师工作室领导小组办公室审核。
(三)奖励措施
1.纳入学校优秀教师、骨干教师管理考核办法。
2.对认真参加学习,取得优秀成绩的学员,提供优先参加高层次研修、学习考察和学术研讨等活动的机会。
3.首届名师工作室工作从2013年9月1日起至2016年7月31日止。
彭州中学“名师工作室”实施领导小组
2013年6月

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