党的二十大报告中提到的，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。这让我想到集团“岗位竞聘”机制，作为集团党委组织工作中的亮点品牌，备受好评之余，更进一步激励集团员工积极向上、努力进取，为集团干部队伍建设工作提供了动力与保障。
何谓“高素质干部队伍”，我认为集团打造“国资铁军精神”与其是不谋而合的。作为一名奋战在“一线阵地”的党员干部，如何贯彻“铁军精神”，成为一名“高素质干部”，我认为：
一是要心里有责。要始终坚持“国企姓党”，把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，牢记初心使命、坚守底线思维、强化责任担当，做到不图名利、不畏烦难，埋头干事不张扬、不待扬鞭自奋蹄。
二是要眼里有活。干部干部，干字当头，作为新时代的党员干部，不仅要自觉干、主动干，还要撸起袖子加油干、跨前一步抢着干，例如招商工作开展过程中，在对接企业前就提前研究企业情况，提前梳理好嘉定营商环境、配套政策、落地建议，以及集团业务优势等内容，不仅可以趁热打铁，提高初次对接的效率和效果，还彰显了集团招商工作的主动性和专业性。
三是要手里有招。想干事、能干事，还要干成事，要干一行、爱一行、精一行，不断研究分析工作、加强学习培训、增加知识储备、提高工作能力，还要善于总结、不断自我革命。正如园区招商工作中，负责不同产业园区便要深入理解所属产业，了解相关企业的真正需求，成为懂他们、更能帮助他们的身边人、知心人、领路人，这样才能获得企业认可，打出园区口碑，形成产业集聚。
何谓“高素质干部队伍”，我认为集团打造“国资铁军精神”与其是不谋而合的。作为一名奋战在“一线阵地”的党员干部，如何贯彻“铁军精神”，成为一名“高素质干部”，我认为：
一是要心里有责。要始终坚持“国企姓党”，把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，牢记初心使命、坚守底线思维、强化责任担当，做到不图名利、不畏烦难，埋头干事不张扬、不待扬鞭自奋蹄。
二是要眼里有活。干部干部，干字当头，作为新时代的党员干部，不仅要自觉干、主动干，还要撸起袖子加油干、跨前一步抢着干，例如招商工作开展过程中，在对接企业前就提前研究企业情况，提前梳理好嘉定营商环境、配套政策、落地建议，以及集团业务优势等内容，不仅可以趁热打铁，提高初次对接的效率和效果，还彰显了集团招商工作的主动性和专业性。
三是要手里有招。想干事、能干事，还要干成事，要干一行、爱一行、精一行，不断研究分析工作、加强学习培训、增加知识储备、提高工作能力，还要善于总结、不断自我革命。正如园区招商工作中，负责不同产业园区便要深入理解所属产业，了解相关企业的真正需求，成为懂他们、更能帮助他们的身边人、知心人、领路人，这样才能获得企业认可，打出园区口碑，形成产业集聚。