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中国五矿集团面试经验分享

2016-07-29 10:32阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/5870452393

中国五矿集团面试经验分享

中国五矿集团面试经验分享
笔者自2015年10月参与五矿网申，至2016年7月入职五矿，历时半年有余，其间的艰难与辛酸不足为外人道，但经验与心得则值得一说，以供后来人参考。
自我陈述：帝都211本硕，外地生源，实习经历与岗位对口，英语流利。
网申经验：五矿官网“人才招聘”下设网申系统，按部就班填写即可。是否接受外派或调剂，一定勾选“接受”，否则面试时会被质疑求职诚意。
笔试经验：网申截止日后两周接到笔试通知，约10月下旬。分为行测和英语，共计3小时。
  • 行测：题量少，较简单。与公考无差异，按照中公、华图教材准备即可。
  • 英语：to
ugh！包括逻辑（与GMAT类似）、阅读（类似托福）、翻译（类似六级）、写作（类似雅思）。题量大，难度高。非常注重应试者的基本功，唯一可以提前准备的是各种矿的英文名称，铜（copper）、金（gold）、银（silver）、铝（aluminum）等等。

一面经验：笔试后一周左右接到面试通知，约11月上旬。
  • 群面，案例讨论，一组10人，50%淘汰率。
  • 外包人力主持，集团人力观察，但肯定是集团人力拥有话语权吧。
  • 案例很平常，考查应试者危机处理、沟通协调、利益平衡的能力。
  • 小组讨论后，leader总结，其他人补充。
  • 最后，主持随机发问，1号你觉得2号表现咋样，5号你自我评价一下，7号你觉得谁表现最好之类的。

  • 经验请参考赤面猴官网分享的群面经验，入选人确实是当时表现颇好的人。

素质测评：一面后一个月左右接到素质测评通知，约12月中下旬。
  • 线上素质测评，逻辑、数学、看图猜表情。
  • 不知道这个环节有啥用，因为参与测评的人最后都去终面了。

二面经验（终面）：素质测评后一周接到二面通知，约12月下旬。
  • 面试官10人，应聘者10人，分列会议桌两侧。
  • 1到10号自我介绍，基本都是帝都高校或海归。
  • 面试官提问，10人依次作答。问题和岗位相关，如何认识该岗位、初级文员体力活多能不能忍之类的。也问到了之前的实习经历。但基本无专业问题。
  • 前期很平淡，大家学历都不错，回答亦是中规中矩，真正的突破点在于HR突如其来的“Now we will have an oral Englishtest”。问题涵盖简历里的实习、项目、职业规划，亦有时政热点。完全考查应聘者的基本功，而非面试技巧。真的存在top school的毕业生只会self-introduction。而后来的体检人选亦表明了五矿对英语的重视以及招聘的公正，只有英文流畅的人得以进入体检。

体检：终面后两周，约次年1月上旬。
  • 差额体检。
  • 随缘。

offer：体检后一月，约次年2月上旬。
  • 签三方，待遇和户口HR含糊过去了。

总体感觉，五矿招聘周期长，步骤多，压力大，但公正是毋庸置疑的。笔试和面试对基本功要求颇高，所以大家还是扎扎实实学好英语，不要总指望面试技巧。通篇下来，大家也可以看出笔者情绪平淡，毕竟从网申到入职前实习，再到签订劳动合同，时间太长，兴奋劲也过了。
最后，说几个大家最想知道的事。首先，五矿国际、五矿发展、五矿资本等是二级子公司，不是集团总部。其次，待遇绝对没有网上传言的神一般，总体而言，新员工年薪是15~17万吧。再次，户口基本能解决。最后，五矿虽是央企，但氛围开放，内部人际关系比较和谐，公司前景较为乐观，是一家颇有竞争力的央企！
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