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导读：按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。
如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，劳动争议仲裁委员会或法院原则上将判令用人单位赔偿员工所遭受的损失，即判令用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
小编这里有个案例，就是企业因为没有给职工缴纳社保，结果职工出事后，企业承担了巨额的赔偿：
2017年，北京市某建筑公司职工杨某在单位突发疾病住院接受治疗，后经救治无效死亡，共支付各项医疗费用15万余元。经查，该建筑公司未为张某办理医疗保险手续。
张某病逝后，为医疗费用的赔偿问题，张某的父母向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费12.9万元，建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理认为：
由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致张
导读：按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。
如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，劳动争议仲裁委员会或法院原则上将判令用人单位赔偿员工所遭受的损失，即判令用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。
小编这里有个案例，就是企业因为没有给职工缴纳社保，结果职工出事后，企业承担了巨额的赔偿：
2017年，北京市某建筑公司职工杨某在单位突发疾病住院接受治疗，后经救治无效死亡，共支付各项医疗费用15万余元。经查，该建筑公司未为张某办理医疗保险手续。
张某病逝后，为医疗费用的赔偿问题，张某的父母向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费12.9万元，建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理认为：
由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致张