从许多招聘公告的岗位表我们可以看到，薪酬待遇那一栏写着聘用人员实行定编定岗不定人的管理制度并享受事业单位在编人员相关工资福利待遇。但你知道定编定岗不定人是什么意思吗?
我们来看看网友怎么说的?
A网友:(专业)
定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。
定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。
B网友：(高深)
总的来说就是事业单位改变原有的用人机制，按照用人需求，设定岗位。人员的聘用基于岗位要求，定岗定编后人员竞争上岗，由岗位固定人员，变为合同聘用制，实行岗位工资和绩效工资制度。因人员水平无法满足岗位需求时，人员进行调岗，岗动薪变，提升事业单位工作效率和服务满意度。
C网友：(易懂)
很简单啊，直白的理解就是工资待遇是根据岗位来的，不是跟人走的。
打个比方说，A岗位工资每月2000，B岗位每月1000。没有执行这个制度之前，你每个月的工资是根据你个人来计算的，无论你在A岗位还是B岗位，都是拿2000，但是执行这个制度之后，你在A岗位，那么你就每月拿2000，你调到B岗位，你就每月拿1000。
这个就算是打破了所谓的“铁饭碗”，改变了原来“能上不能下”的潜规则。
(以上资料来自网络，侵权删)
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A网友:(专业)
定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。
定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。
B网友：(高深)
总的来说就是事业单位改变原有的用人机制，按照用人需求，设定岗位。人员的聘用基于岗位要求，定岗定编后人员竞争上岗，由岗位固定人员，变为合同聘用制，实行岗位工资和绩效工资制度。因人员水平无法满足岗位需求时，人员进行调岗，岗动薪变，提升事业单位工作效率和服务满意度。
C网友：(易懂)
很简单啊，直白的理解就是工资待遇是根据岗位来的，不是跟人走的。
打个比方说，A岗位工资每月2000，B岗位每月1000。没有执行这个制度之前，你每个月的工资是根据你个人来计算的，无论你在A岗位还是B岗位，都是拿2000，但是执行这个制度之后，你在A岗位，那么你就每月拿2000，你调到B岗位，你就每月拿1000。
这个就算是打破了所谓的“铁饭碗”，改变了原来“能上不能下”的潜规则。
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