目前，国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明，对于基层公务员晋升，窃以为有以下几个渠道：（这里所说的基层是指乡镇、街道公务员，并非是国家规定的基层公务员。国家规定的基层公务员其实还包括县级一级。）
1参加遴选
目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试（目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制），使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。
这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对你未来的发展有着更大的潜力。考不上也不能怨社会，只能怪自己不努力，没有什么好说的。
缺点在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。对于遴选，基层公务员往往会产生想说爱你不容易的感觉。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。有人说这不正合我意吗？我们可是正儿八经的在基层工作啊，基层的不能再基层了。
但是，他们后边还会有条件，比如他们要求你需要从事相关工作满几年的要求，报考某些普通管理岗位的，需要在县或县以上部门从事相关工作满几年的要求，这等于乡镇的直接无缘，不用考你连人家的条件都满足不了。往往很多基层公务员都是除去这条件那条件，最终会找到不限条件的几个职位。也就是说国家、省遴选人数虽然较多，但适合你的也许会一个都没有，这叫出师未捷身先死。
再说下，市县两级遴选，虽然要求相对来说降低了不少，但是遴选的职位和人数却急剧下降，我记得我们市上年遴选大约14个人，远远低于其他考试的比例啊。另外，有的地方还会限制在乡镇基层工作满5年才可以报考。这也是一大限制。因为等在基层五年后，大家基本上理论知识降低，实际能力提升，甚至有的人已经结婚生子，不愿意和亲人分离。
但是，总体来说，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。
2提拔
这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同，
1参加遴选
目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试（目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制），使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。
这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对你未来的发展有着更大的潜力。考不上也不能怨社会，只能怪自己不努力，没有什么好说的。
缺点在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。对于遴选，基层公务员往往会产生想说爱你不容易的感觉。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。有人说这不正合我意吗？我们可是正儿八经的在基层工作啊，基层的不能再基层了。
但是，他们后边还会有条件，比如他们要求你需要从事相关工作满几年的要求，报考某些普通管理岗位的，需要在县或县以上部门从事相关工作满几年的要求，这等于乡镇的直接无缘，不用考你连人家的条件都满足不了。往往很多基层公务员都是除去这条件那条件，最终会找到不限条件的几个职位。也就是说国家、省遴选人数虽然较多，但适合你的也许会一个都没有，这叫出师未捷身先死。
再说下，市县两级遴选，虽然要求相对来说降低了不少，但是遴选的职位和人数却急剧下降，我记得我们市上年遴选大约14个人，远远低于其他考试的比例啊。另外，有的地方还会限制在乡镇基层工作满5年才可以报考。这也是一大限制。因为等在基层五年后，大家基本上理论知识降低，实际能力提升，甚至有的人已经结婚生子，不愿意和亲人分离。
但是，总体来说，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。
2提拔
这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同，