国有企业人力资源管理工资总额预算管理、津贴福利管理、薪酬管理及企业绩效管理体系设计培训班通知

国有企业人力资源管理工资总额预算管理、 津贴福利管理、薪酬管理及企业绩效管理体系设计培训班通知
各有关单位：
为扎实推进国有企业高质量发展，企业向管理要效益。为深刻理解党和国家关于深化国企改革的精神，对国企改革有重大意义的《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、人社部《国有企业内部薪酬分配指引》（人社厅发〔2023〕14号）以及人社部、财政部《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）等文件精神进行解读，解答企业薪酬分配实际工作中的疑问和困惑，推动国有企业完善中国特色现代化企业制度，充分调动国有企业干部职工积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力、提高市场竞争力，提高国有企业人力资源现代化管理水平。日前，《国有企业管理人员处分条例》经国务院第31次常务会议通过，全文共7章52条，自2024年9月1日起施行。该条例出台，强化了对国有企业管理人员的监督管理，将条例落实与整改工作结合起来，对违法行为坚决查处、严肃追责。坚持标本兼治，深入推进国有企业改革深化提升行动。同时邀请专家解读《国有企业管理人员处分条例》。为此，我单位举办此次培训班，欢迎各企事业单位积极组织相关人员参加学习。现将具体事项通知如下：
一、培训内容
A单元内容
专题一：新时代如何做好国有企业工资总额预算管理？
1.国家对国有企业工资总额管理有哪些最新政策？
2.哪些工资项目必须纳入工资总额管理？
3.各单位如何做好工资总额预算管理？
4.最新的工资总额之外可以单列的项目，具体的政策规定？
5.与以往相比，国家最新的津贴福利发放要求，如何在津贴福利发放中规避风险？
专题二：国有企业工资水平决定
1.国家对国有企业工资水平决定的具体要求和规定是什么？
2.如何确定企业的薪酬策略和水平，如何建立企业薪酬水平市场调研对标机制，结合企业实际科学确定薪酬策略和水平，实现职工工资水平与企业功能定位相符合、与市场薪酬价位相适应、与增强企业市场竞争力相匹配。
3.对高端研发技术等稀缺性岗位人才，如何根据国内外专业人才市场确定薪酬水平？
4.对研发、技术、