国有企业人力资源管理创新、分类考核评价、深化人才发展体制机制改革、薪酬改革及全员绩效考核实务研修

国有企业人力资源管理创新、分类考核评价、深化人才发展体制机制改革、薪酬改革及全员绩效考核实务研修班 一、培训内容
（一）国有企业组织人力资源管理模式创新
1.新时代组织人力资源管理的发展趋势及特点；
2.人力资源管理的三支柱模型解读；
3.组织人力资源管理的功能模块及主要工作；
4.国有企业组织人力资源管理面临的挑战；
5.国有企业组织人力资源的四大机制建设。
（二）组织变革与岗位管理
1.组织与组织架构设计；
2.直线制组织模式及要点；
3.直线职能制组织模式及要点；
4.事业部制组织模式及要点；
5.矩阵制组织模式及要点；
6.母子公司制组织模式及要点；
7.组织设计流程及要点；
8.专业分工与岗位划分；
9.管理幅度及管理层次控制。
（三）人才招聘与人岗匹配
1.人才招聘理念、人才市场分析与渠道选择；
2.常用甄选方式分析；
3.招聘中的人才测评方式；
4.面试操作要点与实务；
5.岗位调整与轮岗操作实务。
（四）人才盘点与人才梯队建设
1.人力资源规划的主要内容、步骤及要点；
2.人才盘点的主要工作内容、步骤及要点；
3.人才盘点的维度、操作要点与结果应用；
4.人才梯队的定义及目标；
5.人才梯队建设的核心原则、主要内容与流程；
6.人才梯队库的人才来源。
（五）工资总额预算管理下的国企薪酬制度改革
1.国有企业薪酬绩效改革政策解读；
2.国有企业工资总额预算管理操作实务；
3.国有企业内部分配制度改革的模式与方法；
4.国有企业薪酬改革的操作步骤及要点；
5.国有企业技能人才、科技人才薪酬分配操作实务。
（六）绩效管理操作实务
1.绩效管理理念创新与模式改革；
2.国有企业绩效管理的操作要点；
3.目标管理与绩效考核指标设置；
4.过程管理与绩效指导与评估；
5.结果管理与绩效结果刚性兑付；
6.KPI方法及操作要点；
7.BSC方法及操作要点；
8.OKI方法及操作要点。
（七）中长期激励体系建设