性侵女教师之故？

2018-03-29 16:39阅读：

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古都西安**学院一女教师反映其被自己的直属领导黄某多次性侵，并遭该领导威胁不许将此事说出去，否则就会让其“饭碗”不保。因为此事，她已多次向学院院长反映，但都无果而终。3月27日，西安**学院官方网站发布回应称，解除与黄某的劳务关系，同时学校保留追究黄某其他责任的权利。对当事女教工暂时停止工作，由校工会、学校心理咨询中心给予必要的生活帮助和心理疏导。

关于大学老师潜规则女学生或女教师的新闻每年都会发生几起，甚至更多。几年前，北大国际关系学院女留学生王静实名举报该院副教授余万里，自称遭其性侵犯。中央音乐学院一名70岁博士生导师、教授自曝曾与一名报考该校博士研究生的女学生发生肉体关系，并收受该生10万元贿赂，以助其顺利考博。中央美院教授丘挺潜规则多位女大学生，还曾对外公然炫耀，能搞到女人是他的本事，没本事的男人只能搞一个女人。

每次在大学丑闻曝光之后，舆论都会以“师德败坏”一语蔽之，但这解决不了问题，大学的问题不能指望提高师德来解决。如同川美副教授的道歉，称自己“酒后失当行为”一样，如此的轻描淡写。大事化小，小事化了。今天的大学似乎并没有敏感的耻辱感，对当事教授的处理，总是轻描淡写。如当年北京交大的考研泄题事件，在学校发了一则被指具有明显袒护意图的声明之后，也草草收常对当事人的处理都是如此，就更别提由此启动相关制度的建设了。但如何保护女性，对当事教授进行严惩，只是一方面，更需要从制度上加以防患。

大学校领导或教授能

进行猥亵的资本，却是一个需要探讨的问题。当下我国的校领导权力，出现了一个极不对称的“权力图谱”：一方面，教授在治校方面，基本被行政官员边缘化，学校如何治理，根本没有参与的机会和权力；另一方面，教授尤其是研究生导师们，却在治学生方面处于绝对的“垄断地位”，甚至可以这么说，导师们把“门徒”的小命都捏在了自己手中。可以这样说，校领导对教师有绝对的权力，教授对学生也有绝对的权力。

具体来说，广大研究生，没有导师的同意和签字，学生无法参加论文答辩；没有导师的推荐，学生也无法在这一专业中得到一个较好的就业机会，包括由研究生保送博士、由博士到博士后站锻炼的机会。尤其像历史考古那样相对“冷门”的专业而言，就业情况更是要依赖于导师的资源，弟子们不得不对导师绝对服从。遇到有责任心的导师则可，遇到一些“叫兽”，则男同学难免成“打工仔”，女同学难免被欺凌。这大概就是女大学生容易被潜规则的根源。

研究生与导师之间地位上的严重不对称，是造成“诱奸”的主因。这样的“诱奸”故事，并哪一所大学的“专利”。2013年5月份，中央美院教授丘挺的妻子试图跳楼被人救下，跳楼原因是，丘挺曾“潜规则”多位女大学生；再比如，某地质大学曾曝光教授要求女学生到其住处“写论文”；此外，某传媒大学也曾曝光博士招生既收钱又潜规则女研究生的传闻……

在教育乱象层出不穷的今天，无论是校长抄袭还是院士造假，抑或教授潜规则女学生或女教师，大学的丑闻似乎永远没有了尽头。大学和大学教授的如此境遇，不但使大学作为社会灯塔的作用消退，而且，会加速公众对整体高等教育的不信任。当国内一流高校，都频频与丑闻为伍，这样的大学，怎么和世界一流大学竞争，又怎样建设世界一流大学呢?不建立制约各种丑闻发生的管理制度，不努力恢复大学的教育声誉和学术声誉，大学或会成为丑闻的高发地，不论是自身发生的丑闻还是“被丑闻”。叫“潜规则”也好，叫“诱奸”也罢，真正的问题绝非是教授们都有兽性大发的爱好，而是在学术与研究生招生的那一亩三分地里，教授的权力并没有得有到效的约束——这才是真正的春药。这也警醒我们，对任何权力都必须保持足够的警惕。
不仅仅在高校，在小学年轻女教师要进级，要评职称（尤其是高级职称），要评聘岗位，特别是破格晋级，碰上好这一口的领导那必须脱裤子。所谓男的“提前（钱）”考虑，女老师“日后”再说的“潜规则”已经非秘密。必须深化改革，一定要改变小学高级职称条件，不能只看脸蛋腰身，主要依据教龄长短，现在一些头脑灵活年轻老师钻政策空子，弯道超车，早早享受高级职称待遇，无人管理，没有担子，没有压力，混同一般，早早开始混日子，不在思进取，脱一次裤子一劳永逸，形成风气，危害大焉，现实小学高职制度已经是阻碍学校发展的痈疽。

所以我们很有必要问一问，校领导性侵女教师的事件仅仅是发生在一校之内的丑闻吗？学校的的故有“风气”一日不改，学校里就可能随时潜伏着面目可憎的“副院长”、“副校长”。

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