销售小白入职康师傅饮料前须知
2016-10-16 17:28阅读：
“无规矩不成方圆”这句话我相信大家都是听说过的，公司也不例外，都会有自己的规章制度，那么快消品行业里面的康师傅饮料公司又有什么制度呢？接下来我将为大家一一揭晓，请大家拭目以待.
公司工作时间：公司实行八小时工作日，行销人员实行不定时工时制，淡季每周出勤五天，旺季每周出勤六天，周六出勤按照休息日加班支付薪资（也就是周六是双倍工资）
考勤规定：年薪制人员、副理以上人员以及总经理特许的人员上下班可以不打卡
业务人员上班刷卡，下班不需要刷卡
除以上人员外，上班都必须刷卡
上班超过15分钟内刷卡视为迟到，超过15分钟需办理请假手续，下班提早五分钟内刷卡视为早退，超过五分钟以上办理请假手续
迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数，迟到/早退三次以上者不发全勤奖
出勤记录不完整又无证明出勤者，以矿工论处
薪资福利：薪资结构=（本薪+主管加给+奖金+加班费+全勤奖）*地区权数+功能津贴
薪资等级：十四职等，每职等二十级
全勤奖：160元*地区权数
新进人员起薪标准：士多业代：一职等三级
直营业代；二职等二级
其他业代；二职等一级
年终红包；对象是年终奖发放日在职人员，
年终红包，等于（90）*年度考核细数人*在岗位三五天了*红包合法发放全事*年度权数
，都喜欢金银：
五险一金：养老保险（公司投交比例20%,个人投交比例8%）
医疗保险（公司投交比例8%,个人投交比例2%，）
生育保险（公司投交比例0.85%,个人不交）
住房公积金：（公司投交比例12%,个人投交比例10%）
失业保障：（公司投交比例2%,个人投交比例1%，）
工伤保险：（公司投交比例1.2%,个人不交，）
业代职业发展：一级业代→高级业代（副组长）→资深业代（组长）→六职等专员（副科长）→七职等专员（科长）→一级专员（副处长），
考核晋升：年中（1月1日-6月30日）
年终（7月1日-12月31日）
劳动合同：初次（劳动合同起始日为正式报道日，劳动合同签订为三年）
续签：（劳动合同到期间经主管及本人同意后人字单位办理续签，签订无固定期限劳动合同）
试用转正：劳动合同期限两年以上，试用期为六个月
表现优秀者可以提前三个月转正
以上就是我们在入职康师傅饮料公司前应该知道的一些公司基本状况，这将对于我们以后的职业规划和晋升有很大的帮助，此外，为了结实更多各行各业的销售高手，特此打造了一个销售圈子，里面有包括创业指南、销售答疑以及实战销售案例，每天都有高手在群里互动解答各种销售难题，希望有更多的志同道合的朋友加入进来，我们一起学习进步，扣扣裙号：373-118-694，验证码：355，另：本群只做销售经验的交流与学习，禁止打任何广告以及发任何违反法律的信息！！
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