领导是在邀请你，还是在测试你？职场饭局的诚意，是一场微型政变
要判断对方是有诚意，要判断对方是否真的想邀请你，无论是在饭局，还是在送礼方面，都是一样的，主要包括两点：一是送礼有没有提前送，但凡求人办事或做交易都是提前做，这是惯例，你要事后送礼，大概率是没有事情可以办的了，领导办事也追求落袋为安，不做赔本的买卖，否则，事情办成了，领导还垫资给你办事，但是事后你却不认账，或者说，领导花了五千，你却只给两千领导，岂不只能吃哑巴亏；
吃饭邀请别人也是如此，真诚邀请别人吃饭，一定是要提前操作的，一般提前个两三天，或一两天，主要看你的具体情况而定，但必须是提前操作，否则，你的临时提议，会打扰对方的行程安排，或者对方因为有了既定的行程安排，所以没有心思在你的饭局上，由此自然会认为你没有诚意，。
二是在你的推脱之下，对方是否坚持邀请，国人讲究事不过三，超过三次，如果你还不接招，对方就会认为你真的有事，或者不想来，而对方如果只随口一说，便没有后文了，说明对方也是只是跟你客气客气，你就别当真的，所以，如果你不知道对方是否真心实意，就用这种方式来处理，一试便能知道对方的诚意如何，以便于你做出行动决断。
在这方面，玩的最高端的操作，就是历代对帝王职位的禅让做派，自从王莽篡汉，通过禅让的形式，将组织最高权力移交给新的组织、新的帝王之后，这种禅让权位的做法，便一发不可收拾，曹丕窜了东汉的政权，司马炎窜了曹魏的政权，这种做法一直延续到北宋赵匡胤，此前的每个新旧朝代的政权更迭，都是通过禅让来完成最后的权力交接，或者说是权力洗白，成为组织正统权力的代表。
既然是禅让，就得表演到位，不搞个三请三让，根本无法突出新势力的合法性，正因为形式上，这个权力不是不是抢，不是夺，而是旧有组织的老领导非要你上位不可，你是逼迫的，你上位是在
要判断对方是有诚意，要判断对方是否真的想邀请你，无论是在饭局，还是在送礼方面，都是一样的，主要包括两点：一是送礼有没有提前送，但凡求人办事或做交易都是提前做，这是惯例，你要事后送礼，大概率是没有事情可以办的了，领导办事也追求落袋为安，不做赔本的买卖，否则，事情办成了，领导还垫资给你办事，但是事后你却不认账，或者说，领导花了五千，你却只给两千领导，岂不只能吃哑巴亏；
吃饭邀请别人也是如此，真诚邀请别人吃饭，一定是要提前操作的，一般提前个两三天，或一两天，主要看你的具体情况而定，但必须是提前操作，否则，你的临时提议，会打扰对方的行程安排，或者对方因为有了既定的行程安排，所以没有心思在你的饭局上，由此自然会认为你没有诚意，。
二是在你的推脱之下，对方是否坚持邀请，国人讲究事不过三，超过三次，如果你还不接招，对方就会认为你真的有事，或者不想来，而对方如果只随口一说，便没有后文了，说明对方也是只是跟你客气客气，你就别当真的，所以，如果你不知道对方是否真心实意，就用这种方式来处理，一试便能知道对方的诚意如何，以便于你做出行动决断。
在这方面，玩的最高端的操作，就是历代对帝王职位的禅让做派，自从王莽篡汉，通过禅让的形式，将组织最高权力移交给新的组织、新的帝王之后，这种禅让权位的做法，便一发不可收拾，曹丕窜了东汉的政权，司马炎窜了曹魏的政权，这种做法一直延续到北宋赵匡胤，此前的每个新旧朝代的政权更迭，都是通过禅让来完成最后的权力交接，或者说是权力洗白，成为组织正统权力的代表。
既然是禅让，就得表演到位，不搞个三请三让，根本无法突出新势力的合法性，正因为形式上，这个权力不是不是抢，不是夺，而是旧有组织的老领导非要你上位不可，你是逼迫的，你上位是在