职场女性面试时如何应对怀孕的问题

“女性的生育与工作矛盾问题一直都会是公司HR不可忽视的点，站在HR的角度来说，如果找到了一个目的就是为了来公司怀孕生子的女性，那么她不得不要考虑到很多问题。所以，即使HR通过你的简历了解到你的婚姻状况前提下，她们仍旧会抛出一系列的问题来测试你对工作与婚姻之间的衡量”

职场女性怎么去应对这些问题呢？知己知彼，我们首先得去分析HR所考虑到的风险：
1、 会使团队成员每个人承受更多的工作量，导致团队成员人心不稳，造成不满；
2、会使领导质疑我的能力，招聘的时候没想到员工的婚姻情况生出其他的情况；
3、 会使角色团队成员缺失，怀孕女性会因产检等其他身体原因导致团队工作无法进行；
4、会使员工工作能力下降，女性生育之后精力分散，集中家庭而敷衍工作；
我们不能说一个公司的本事有多大，就该有多大的肚量，公司关注职场女性的婚姻情况，实属普遍。与其一味反抗HR对于你婚姻、生育、家庭情况抛出诸多问题，不如做出有效的回答，来打破这样尴尬的境地。
Q：如果面试时被问到你是否怀孕时，该怎么办？
A：按照自己的实际情况，实事求是的回答。HR也不会完全不通情面，在了解到你未来的生活规划以及你的诚信度以及可信度后，经过公司对你综合能力的筛选达到了要求，也会做出体谅与相对的应变，事实上，公司企业的经营模式会起到很大的作用，对公司的坦诚比隐瞒更有效。