济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。党的二十大报告提出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。现阶段，人才已经成为推动地方高质量发展的刚性需求，可以说，一个城市有了什么样的人才，就有什么样的竞争力，就有什么样的未来。
要出台有力度的政策，吸引人才。现在全国各大城市都已经打响了“人才争夺战”，各地政府部门都高度重视。比如江苏推进建设“青年人才驿站”“人才公寓”，让人才“住有宜居”，推进人才公寓建设“一间房”成为引才“加分项”。江苏能够把握人才的需求，看到各地人才找工作时住宿难题，针对性解决难题，因此出台一系列有吸引力的举措，聚焦人才最关心的问题吸引人才。吸引人才需要政策的有力支撑，吸引人才的政策要结合当地具体实际情况，根据本地发展水平、发展着重点，了解当地人才空缺，目标明确，明确吸引哪一类人才。上海浦东根据本地发展的实际情况，综合考量了有关企业、各有关部门意见建议制定推出一系列人才政策。例如“明珠计划”政策，主要针对战略科技人才，同时侧重激励引进海外人才；金融、航运、法律服务人才等政策，则针对现代服务业、先进制造业急需的国际化、专业型人才。上海浦东把握本地发展具体情况招揽人才、吸引人才。
要营造有温度的环境，留住人才。吸引人才工作固然重要，但留住人才的工作同样重要，人才的成长如同植物的生长一样，离不开完备的生存要素和完善的生态系统。一要有好的创业环境；软件硬件相结合。首先要提供资金政策支持。其次是建立完善社会信用体系，建立完善信用体系是完善市场经济体制的根本保障，创造公平有序的市场环境秩序。二要有好的生活环境；首先要解决人才自身的居住生活、看病、薪资待遇问题，其次解决人才小孩读书、配偶工作等等问题，有良好的生活环境是留住人才的根本，只有提高了生活水平，提高了人才幸福感，才能让人才在引进地安心安身安家。三要有好的生态环境；生态环境是人类生存、生产与生活的基本条件，是我国持续发展最为重要的基础
要出台有力度的政策，吸引人才。现在全国各大城市都已经打响了“人才争夺战”，各地政府部门都高度重视。比如江苏推进建设“青年人才驿站”“人才公寓”，让人才“住有宜居”，推进人才公寓建设“一间房”成为引才“加分项”。江苏能够把握人才的需求，看到各地人才找工作时住宿难题，针对性解决难题，因此出台一系列有吸引力的举措，聚焦人才最关心的问题吸引人才。吸引人才需要政策的有力支撑，吸引人才的政策要结合当地具体实际情况，根据本地发展水平、发展着重点，了解当地人才空缺，目标明确，明确吸引哪一类人才。上海浦东根据本地发展的实际情况，综合考量了有关企业、各有关部门意见建议制定推出一系列人才政策。例如“明珠计划”政策，主要针对战略科技人才，同时侧重激励引进海外人才；金融、航运、法律服务人才等政策，则针对现代服务业、先进制造业急需的国际化、专业型人才。上海浦东把握本地发展具体情况招揽人才、吸引人才。
要营造有温度的环境，留住人才。吸引人才工作固然重要，但留住人才的工作同样重要，人才的成长如同植物的生长一样，离不开完备的生存要素和完善的生态系统。一要有好的创业环境；软件硬件相结合。首先要提供资金政策支持。其次是建立完善社会信用体系，建立完善信用体系是完善市场经济体制的根本保障，创造公平有序的市场环境秩序。二要有好的生活环境；首先要解决人才自身的居住生活、看病、薪资待遇问题，其次解决人才小孩读书、配偶工作等等问题，有良好的生活环境是留住人才的根本，只有提高了生活水平，提高了人才幸福感，才能让人才在引进地安心安身安家。三要有好的生态环境；生态环境是人类生存、生产与生活的基本条件，是我国持续发展最为重要的基础