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职场的递进性

2022-10-08 01:00阅读:
作者:圆一

年轻人进入职场,干得不如意,咋办?
跳槽嘛?
中年人工作不景气,面临市场萎缩,咋办?
改行嘛?
县城的一个年轻人,非常勤奋上进,只是家庭条件不好,于是什么挣钱干什么,换了很多工作,变了很多单位,现在正在打拼着。有心人痛心地说:家庭局限让他变得短视,势必影响他发展。一个大好青年,唉……
一个40多岁的营销讲师在业界小有名气,却由于这几年市场的萎缩感受到了空前的压力,面临着生存的危机。坚持可能失败,改行也面临全新的境遇,危机重重?经过分析,发现虽然市场整体这几年萎缩了,但在发达的一线城市还是有机会的,只是要变得更强才能在激烈的竞争中胜出。于是,他选择了提升自己。
在职场中,选择坚守还是离开,决定了很多人的职场命运。人们经常说选择胜于努力。在职场中,做好选择的底蕴之一是认识到职场的递进性。
职场的递进性,是指一个人在职场的某一个细分领域长年耕耘而获得的一种递进上升的特性,这种特性表现为:逐渐提升了知识、经验、技能、认识、心理、思维等内部能力,积累了人脉、财富、物资、工具、资料等外部资源,提升了品牌、名气、文化等隐性价值,从而让自己在这个特定领域逐渐变强,逐步占据竞争中的有利地位,形成竞争优势。
如果一个人不能在一个特定领域长期耕耘自然不能获得递进性。这给频繁跳槽的人们提了一个醒。
就像掘井一样,不够努力固然打不出水,但非常努力却不停地换地儿也打不出水。在职场中缺乏递进性,就是不停地换地儿,把时间、精力、资源等都分散了,必然得不到什么大的发展。
职场的递进性


很多人在职场打拼多年却劳而无功或长进不大,其中一个重要缘由是缺乏递进性。
一个人不断地跳槽,甚至不断地换行业,这会缺乏递进性;一个人调动工作,从一个部门到另一个部门,或从一个地方到另一个地方,也会打断递进性;一个人生小孩或得大病导致从职场中脱离,也会丧失递进性。甚至一个人长期在一个单位,但因从事的具体工作经常变动,无法积累能力与资源,也不会产生递进性。
失去递进性的后果是业务能力、人脉关系、外部交往、物质资源乃至思想认识、心理状态、思维方式、品牌名声等的丢失或重构。这必将造成巨大的“浪费”,也将严重影响前进的速度与成效。
累积才能成功,递进方保收获。
我们要重视职场的递进性,让自己成为一个在职场具有递进性的人。
如何拥有递进性呢?
这是一个内外共济、共同作用的长期过程。在长年深耕某个领域的前提下,还要用心、有心,去不断学习、不断研究、不断积累、不断提高。一句话,环境适宜、用心成长。
从主体角度讲,如果要获得职场的递进性,要做到以下几点:
首先,当然是要明确职场的目标。
这个目标的实质是自己的需求,更进一步说,是自己在一定外部环境下的需求。明确地建构基于一定外部环境基础的需求,才能确定自己的职场目标。而有了目标,才能去努力与坚持。
是做一名专业技术人员呢还是成为行政管理干部?
是追求内心的自我感觉呢还是追求外在的功利?
对领导的安排需不需要说“不”、能不能说“不”?
类似很多问题的回答或说取舍都根源于自己的目标。有了目标,才有方向,才知道要走向何方。
符合社会发展趋势的目标会在实现过程中遇到更多的机遇,从而成功的概率更大。
职场的递进性

其次,是要明确职场的取舍
不可能全得到,有得必有舍,只是有些舍我们不知道或不愿意承认而已。以目标为导向,根据自己的实力与所处的环境进行必要的取舍,这样才能获得递进性。
正确取舍的根本在于对自己和社会的认知。了解自己是一个什么样的人,自己擅长什么,短板在哪儿?自己精通的且为社会需要的是什么?对于自我的认知离不开对社会的认知。要把握社会发展的需求,进而把握方向。找到自己与社会最佳的契合点,由此来设计自我,进行取舍。
最后一点就是幸运。这一点可能有很多人不认同,但却是实实在在存在的。当自己对自我有了明确的认知,也找到了与社会的契合点,开始努力或在努力的过程中,外部环境便变得至关重要。当环境友好时,事半功倍;否则,便事倍功半,甚至失败、毁灭。虽然环境的变化与自我的行为选择有非常密切的关系,但总有一些因素带有偶然性,也就是说环境不是完全由个人来影响或决定的。环境如何,实际上是有运气的因素的。
幸运地遇到了一个好领导,遇到了一个好同事,可能就让自己的职场递进,甚至突飞猛进;反之,如果所遇非人,好事也会变成坏事。虽然英雄起于磨难,但更多的人却败于此。

PS:在这几年某些行业市场萎缩的过程中,一个个不能坚持下来缺乏递进性的从业者被剥离出来,就像风吹走的沙尘,成为时代的一粒浮尘。

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