将“南郭先生”挡在入职之前

在如今就业市场上的现实语境是，不少企业十分看重应聘者的学历。这，并非不可以，但也让有些应聘者冒天下之大不韪地充当滥竽充数的“南郭先生”。这一不尽如人意情况，值得我们的企业关注。
报载：此前，宁波一公司发布招聘公告，高薪招聘一名审计风控总监。为获得工作，一名叫老童的应聘者递交一份相当“亮眼”的简历——拥有工商管理硕士学位，持有法律职业资格证书、国际注册内部审计师等证书，还有近11年的风控经验，还在多家知名企业担任过总监。凭这份履历，老童顺利与公司签订劳动合同，合同上还特别约定，如试用期内发现应聘者提供虚假的学历、资格证书或工作经历，公司有权解除劳动关系。老童入职后，公司发现根本没法联系上老童提供的历任工作单位的联系人，老童也始终没有提交学位证、法律职业资格证等证书原件。近三个月后，公司以“无法证明符合录用条件”为由，解除了老童的劳动合同。老童当即申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.8万元，然而，法院驳回了老童的请求，并判决公司无需赔偿（见4月2日宁波日报民生版）。
这位“南郭先生”虚构履历的把戏，实在令人发指！被戳穿后他还向法院提起诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.8万元，但被法院驳回，并被法院判决公司无需赔偿，固然能让企业“松了一口气”。然而，事情往往还有另一面。
细想起来，这位“南郭先生”成功入职，除却他有虚构“亮眼”简历的本领之外，相关公司被其“亮眼”简历迷住心窍，审查不力，把关不严，也是这位“南郭先生”成功入职的原因之一。设想一下，如果该公司招聘员工不光看履历而且看能力，并能仔仔细细审查其履历，这位“南郭先生”是很难成功入职的。
俗话说：“篱笆扎得紧，野狼钻不进。”看来，我们的企业，不但要招人才，而且还要防止滥竽充数的“南郭先生”。相关公司很有必要从这件事中吸取教训，总结经验，建立健全各项管理制度，从各方面卡脖子，堵漏洞，将“南郭先生”挡在入职之前。这样一来，我们的企业也可以集中精力健康发展企业，而不必把宝贵的精力、时间耗费在“南郭先生”身上。