自特岗教师实施以来，参加特岗教师考试的考生们陆续不断，逐年增加，但对于特岗教师的疑问也越来越多，如学校有权开除特岗教师吗?在这里，关于聘用问题，优路教育为您解说。
2006年下发了《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教，特岗教师聘期3年，原则上安排在县以下农村初中，特岗教师如果表现实在太差，也可能会被解聘哦！
开除教师的法律依据主要是《教师法》、《行政监察法》和教育行政部门依法制定的管理制度。法律规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”，其中给予开除处分的，学校无权直接开除特岗教师，应当报上级机关备案。被解聘的情况如下：
1.造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;
2.重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;
3.失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;
4.完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
5.学生，经教育不改的；
6.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
特设岗位教师在三年聘期内，是由县级有关部门对其进行评估。对表现优异的给予表彰;对工作态度不佳、不按合同要求履行义务的，给予批评教育，督促改正；严重违反教师职业道德，构成犯罪的，依法追究刑事责任，所以不适合在教师岗位继续工作的，县级有关部门给予开除处分。
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开除教师的法律依据主要是《教师法》、《行政监察法》和教育行政部门依法制定的管理制度。法律规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”，其中给予开除处分的，学校无权直接开除特岗教师，应当报上级机关备案。被解聘的情况如下：
1.造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;
2.重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;
3.失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;
4.完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
5.学生，经教育不改的；
6.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
特设岗位教师在三年聘期内，是由县级有关部门对其进行评估。对表现优异的给予表彰;对工作态度不佳、不按合同要求履行义务的，给予批评教育，督促改正；严重违反教师职业道德，构成犯罪的，依法追究刑事责任，所以不适合在教师岗位继续工作的，县级有关部门给予开除处分。
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