杂谈：《凝聚力》

杂谈：《凝聚力》
作者：海洋之花
日期： 2025年11月12日
凝聚力是团结的象征。没有凝聚力不可能产生团结的力量。有些人重视这方面的因素，有些人不重视这方面的因素，无论你重不重视，凝聚力是让企业或者个人进步或者退步的主要因素。
如果你自己投资创建了一个企业，你是这个企业的一把手，从业务方面技术方面品德和素质方面都是非常好的，你就会产生凝聚力，其他员工也会你愿意跟着你一起工作，跟你一起发展公司各个方面的业务。公司也会逐渐的发展起来。
如果你是一个放马的，不但会修马蹄刷马毛，还懂一些给马治病的小技巧和知识，你却要去大城市里面管理豪华酒店，这样你就成了一个外行，外行管理内行就会发生很多误解或者错误，凝聚力也会大大的降低，这样的企业或者酒店不会走向繁荣，如果产生了一时的繁荣，也会很快的摔落下去。
对员工的管理方面，要多鼓励少批评，不要动不动就要扣员工的工资和奖金。如果公司的规定里面奖励方面的条款非常多，也没有扣工资的规定也没有迟到早退受到罚款的规定。这样的企业就会增加凝聚力。
对于员工的管理方面，如果除了扣工资的规定，迟到早退罚款的规定，扣奖金的规定，没有奖励的规定。这个企业的凝聚力就会降低，甚至有的员工会跳槽或者辞职。
一个企业的一把手是最高权力，如果你自己有10条规定是奖励员工的，从你自己身上就会产生凝聚力。如果你自己规定的都是惩罚的规定，没有奖励员工的规定，在你身上就不会产生凝聚力。
中国有句俗话说：要想马儿跑得好，又让马儿不吃草。如果你有这种想法，在你身上就不会产生凝聚力。至少这些员工跟着你干能吃饱肚子，工资能养活家里的老少，才有人愿意跟着你干。如果你不能给大家按时开工资，不能体谅工人的辛苦和劳动，你的凝聚力也会降低，也会大打折扣。
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