景区总经理岗位职责与基本条件

景区总经理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工服务作为工作的出发点和落脚点。把“参与政务”“管理事务”“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，服务围绕客户转，决策围绕信息转。总经理助理除了具备较强的业务管理、决策分析等能力之外，还应该掌握一定的文字综合方面的基本知识和较强的沟通协调能力，也就是说应该具备多方面的综合素质。　
总经理具体岗位职责：
　　1、全面负责景区日常经营管理工作，制定年度工作计划，负责整体经营管理活动的策划、组织与落实，实现经营目标
　　2、全面监督及把控各部门工作情况，检查服务质量，提升服务品质，确保各部门安全高效的运行
　　3、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效，机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置
　　4、保持良好的'公共关系，树立公司品牌形象，配合公司落实各项重大事项
　　5、参与景区发展规划、产品策划；
　　6、监控景区、景点开发建设管理、二次消费项目开发；
　　7、主持景区日常管理、招商管理、品牌发展及市场营销；
　　8、全面负责景区经营成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益；
　　9、负责景区安全管理、政府及村镇关系协调维护。
　　10、负责建立、健全景区各项规章制度，推行景区标准化管理，做好景区安全运营管理工作及公司交办的其他事项。
任职要求：
　　1、本科以上学历，企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历，具备中级以上相关专业技术职称（经验丰富且能力优秀者，可放宽学历要求）。