无论是工厂，公司，还是企业有规章制度是为了更好的管理，更好的发展，奖惩分明也是必不可少管理方法。但是谁见过工资条上有这样的标注；安全考核奖，绩效考核，安全绩效，本人才疏学浅只能理解为；先安全考核，在绩效考核，然后中和一下在考核；安全绩效了。好像这样的单位每天的工作任务就是考核，考核再考核，不言而喻，这样的单位闲人一定很多了，我说的可不是工人闲人多，工人可是一个萝卜一个坑的有自己的岗位。考核的闲人一定多，要不怎么考核！
哈尔滨铁路局客运段的工资条就这样标注的，我解释一下，安全考核奖是固定的每月300元，绩效考核和安全绩效是浮动。
哈尔滨铁路局2015年开始实行捆绑工资绩效考核，哈尔滨客运段职工的工资条上就出现了；安全考核奖，绩效考核，安全绩效，让工人看的云里雾里的看不明白，现在都明白了，工人们好像被温水煮青蛙一样不知不觉的工资就少了，被绩效考核了。
安全绩效更是雾里看花，少个一二百元的工人也看不明白，想计较都不知道这个钱怎么少的。因为数据在管理层手里，怎么说都有理。工人只有哑巴吃黄连的份。
今天就说绩效考核，2015年至2016年上半年捆绑的1000元绩效工资还能赚回九百多元，之后就一年不如一年的递减，以前我简单的说过这个问题，这里有个分值的问题，以前是12分制每分9元左右，一节卧铺车的卧具卫生保洁，一个人干活基本是一天工作量。这期间不断的变化分制和分值，到2018年改成15分制，但是分值就少的可怜了，基本在4元7角左右，想想工人的工资一千元只能赚回7百元左右，还有看车的就更惨了，看车的是六分制，一千元工资只赚回二百七十元左右，这个绩效考核就像蚂蟥一样吸附在工人身上，工人们在不知不觉中被吸着血。
工人们想知道，这绩效考核和安全绩效是怎么来的，是不是应该让工人们明明白白的工作，工人们和以前一样的完成了工作任务，怎么钱就越来越少了，现在的物价是2015年一倍了差不多吧，房价是不是也翻倍了，什么都在涨价，连公交车都翻倍了，怎么哈尔滨铁路局客运段工人的劳动
哈尔滨铁路局2015年开始实行捆绑工资绩效考核，哈尔滨客运段职工的工资条上就出现了；安全考核奖，绩效考核，安全绩效，让工人看的云里雾里的看不明白，现在都明白了，工人们好像被温水煮青蛙一样不知不觉的工资就少了，被绩效考核了。
安全绩效更是雾里看花，少个一二百元的工人也看不明白，想计较都不知道这个钱怎么少的。因为数据在管理层手里，怎么说都有理。工人只有哑巴吃黄连的份。
今天就说绩效考核，2015年至2016年上半年捆绑的1000元绩效工资还能赚回九百多元，之后就一年不如一年的递减，以前我简单的说过这个问题，这里有个分值的问题，以前是12分制每分9元左右，一节卧铺车的卧具卫生保洁，一个人干活基本是一天工作量。这期间不断的变化分制和分值，到2018年改成15分制，但是分值就少的可怜了，基本在4元7角左右，想想工人的工资一千元只能赚回7百元左右，还有看车的就更惨了，看车的是六分制，一千元工资只赚回二百七十元左右，这个绩效考核就像蚂蟥一样吸附在工人身上，工人们在不知不觉中被吸着血。
工人们想知道，这绩效考核和安全绩效是怎么来的，是不是应该让工人们明明白白的工作，工人们和以前一样的完成了工作任务，怎么钱就越来越少了，现在的物价是2015年一倍了差不多吧，房价是不是也翻倍了，什么都在涨价，连公交车都翻倍了，怎么哈尔滨铁路局客运段工人的劳动