改革开放四十多年的成果是有目共睹的，改革很宽泛，涉及面广，暂且不去探索，我所经历的哈铁局哈尔滨客运段这几年的改革之路，这是我2018年写的感兴趣的朋友点击看一下，一个不作为的企业能不能改革好？2019年6月写博客反映捆绑绩效工资问题哈尔滨铁路局捆绑绩效工资被职工质…（由于铁道论坛在维护中里面的链接打不开，可以在我博客中找到相关内容）2019年9月反映被捆绑绩效工资的手段哈尔滨铁路局客运段职工工资被绩效…
我反映的问题被有关领导关注，2019年10月我们的分制涨了2分为10分，虽然这2分只有百八十元，但是对我们这些老弱病残低收入工人来讲也是不小的收入，在这里我代表这些老弱病残职工感谢有关领导的关心关注。
随着物价上涨和工资调整2019年底我们工资又涨了270元，但是随之而来的是绩效工资也多捆绑了300元捆绑后为1300元，工人怨声载道，敢怒不敢言，都默默的努力工作，这几年跟随政策和物价上涨的工资工人们还没来得及分享幸福感，获得感和安全感，工人们又迎来了更大的绩效工资改革。
2020年5月哈铁局哈尔滨客运段用数学几何方法来捆绑绩效工资，说简单点就是富人越来越富，穷人越来越穷，在拉大贫富差距，工人绩效工资捆绑4500元，还是老套的分制和分值分配方法，保洁人员15分制，看车人员10分制，分值是浮动的在20多
随着物价上涨和工资调整2019年底我们工资又涨了270元，但是随之而来的是绩效工资也多捆绑了300元捆绑后为1300元，工人怨声载道，敢怒不敢言，都默默的努力工作，这几年跟随政策和物价上涨的工资工人们还没来得及分享幸福感，获得感和安全感，工人们又迎来了更大的绩效工资改革。
2020年5月哈铁局哈尔滨客运段用数学几何方法来捆绑绩效工资，说简单点就是富人越来越富，穷人越来越穷，在拉大贫富差距，工人绩效工资捆绑4500元，还是老套的分制和分值分配方法，保洁人员15分制，看车人员10分制，分值是浮动的在20多