公司效益一般，员工主动提不交社保，企业怎么办？
首先我是无条件支持缴纳社保的，但是员工觉得社保一扣工资太低，有没有折中方案呢？不交社保的话，如何降低企业的风险？
绝大部分事儿讲究权责一致，谁拿好处谁承担相关风险责任。但企业将社保直接将社保给员工这事儿，可以说企业好处没啥，但风险一大堆，包括补缴社保，缴纳滞纳金、罚款，及投资人对企业看法。但是上海最低社保一个月2000多，一交社保员工收入就低太多了。那怎么解决问题呢？
得明确一件事，缴纳社保是法定义务，不交社保，不管何种理由都是不合法的。
律师能做的就是尽可能能让企业与员工当初的协议，法院能够认可。
也就是说，法院会让企业补缴社保，但是这是员工主动要求，所以社保的费用得有员工承担。具体而言，要有书面协议确定以下事项，其一，明确员工已知必须缴纳，但自己提出不缴纳；其二，明确单位应该承担社保金额，并且以补贴形式发放，协议需要明确每月收入及社保补贴的数额；其三，明确日后若发生补缴社保，员工需要返还社保补贴，并且自行承担社保个人部分、若发生社保罚款罚息，员工需要承担后果，若发生工伤工亡的，企业不承担赔偿，如果赔偿，有权要求原告返还垫付赔偿等。另外，工资与补贴分开发放，每一笔补偿都让员工签字确认。最后，可以购买雇主险对冲风险。
那么，这样复杂且精细操作后是不是就没有风险了?不可能。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确规定：'用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者