知到智慧树人力资源管理（黑龙江联盟）答案分享
2019-01-30 17:27阅读：
第一章单元测试
• 得 分:
40
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第一章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数7
• 总 分 数 140
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:7
•
1
【单选题】(20分)
（ ）提出人力资源的两要素
.
萨伊
.
威廉·配第
.
阿尔弗雷德·马歇尔
.
舒尔茨
正确
• 本题总得分：20分
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2
【单选题】(20分)
西奥多·舒尔茨被誉为（ ）。
.
人力资本概念之父
.
管理科学之父
.
现代经营管理之父
.
人事管理之父
正确
• 本题总得分：20分
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3
【单选题】(20分)
（
）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
.
康芒斯
.
梅奥
.
泰罗
.
法约尔
r> 正确答案是:
———————————————————————
这里只是题目，需要完整答案联-系V信 166 7754
112
———————————————————————
这里只是题目，需要完整答案联-系V信 166 7754
112
———————————————————————
这里只是题目，需要完整答案联-系V信 166 7754
112
———————————————————————
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4
【单选题】(20分)
人力资源概念的理论先驱( ）
.
康芒斯和德鲁克
.
欧文
.
法约尔
.
欧文和梅奥
正确答案是:
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5
【多选题】(20分)
人力资源成为异质性资源的四个特征（ ）
.
价值性
.
稀缺性
.
难以模仿性
.
难以替代性
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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6
【多选题】(20分)
人力资源的特性包括（ ）
.
能动性
.
社会性
.
开放性
.
时效性
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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7
【多选题】(20分)
人力资源管理的逻辑体系与职能框架（ ）
.
人力资源规划
.
招募与甄选
.
绩效管理
.
培训和薪酬
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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第二章单元测试
• 得 分:
0
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第二章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数10
• 总 分 数 200
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:10
•
1
【单选题】(20分)
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）
.
有效地为企业管理服务
.
有效地为经济战略服务
.
有效地为企业发展服务
.
有效地为发展战略服务
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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2
【单选题】(20分)
战略性人力资源管理的三大工具 （ ）
.
战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
.
平衡记分卡、工作日志、目标管理
.
工作说明书、岗位设置、战略分析
.
目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
正确答案是:
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3
【单选题】(20分)
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（
）
.
人力资源计划、战略性人力资源
.
薪酬福利、劳资关系与员工关系
.
人力资源规划和薪酬福利
.
薪酬福利和劳动关系
正确答案是:
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4
【单选题】(20分)
成长战略是一种关注（ ）
.
市场开发、产品开发、创新
.
人的发展、产品开发
.
兼并、联合、收购
.
一体化或者多元化
正确答案是:
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5
【单选题】(20分)
与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
.
薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
.
职位描述方面会保持相当的灵活性
.
绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
.
关注重点是包括具体行为的规范性
正确答案是:
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6
【多选题】(20分)
高绩效工作系统面对的新挑战包括( )
.
客户对服务的高满意度
.
吸引、开发、留住知识型员工
.
增强员工的责任以及他们对工作的控制力
.
员工自我发展的需求
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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7
【多选题】(20分)
人才管理更注重（ ）
.
具有整体性和延展性
.
更重视人才的保留
.
具有前瞻、主动和灵活的特性
.
人才招募或获取
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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8
【多选题】(20分)
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
.
薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
.
职位描述方面会保持相当的灵活性
.
关注重点是包括具体行为的规范性
.
绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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9
【多选题】(20分)
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
.
客户满意度是这种组织最为关注的一个绩效指标
.
在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验
.
鼓励员工创新
.
鼓励员工遵守组织纪律和规章制度
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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10
【多选题】(20分)
高绩效工作系统中职位设计的（ ）
.
员工拥有各种决策时所必须的自主权
.
将员工安排到相应的工作团队中
.
明确的工作职责和权力
.
重视员工的分工和协作关系
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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第三章单元测试
• 得 分:
20
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第三章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数8
• 总 分 数 160
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:8
•
1
【单选题】(20分)
属于集权的组织结构类型（ ）
.
直线职能制
.
事业部制
.
矩阵制
.
网络结构制
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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2
【单选题】(20分)
属于分权的组织结构类型（ ）
.
直线职能制
.
事业部制
.
矩阵制
.
网络结构制
正确
• 本题总得分：20分
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3
【单选题】(20分)
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权（ ）
.
职位丰富化
.
职位扩大化
.
职位扩展
.
职位轮换
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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4
【单选题】(20分)
胜任素质模式是（ ）提出的
.
麦克雷戈
.
麦克利兰
.
法约尔
.
亚当斯
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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5
【单选题】(20分)
职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）
.
职位分析的人员
.
目的
.
方法
.
工具
正确答案是:
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6
【多选题】(20分)
组织设计的基本原则包括（ ）
.
目标任务原则
.
精干高效原则
.
专业化分工原则
.
统一指挥原则
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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7
【多选题】(20分)
访谈法包括（ ）
.
个人访谈法
.
群体访谈法
.
任职者上级访谈法
.
综合访谈法
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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8
【多选题】(20分)
职位分析的基本原则( )
.
分析而不是罗列
.
对职位不对人
.
以当前工作为依据
.
事实而不是判断
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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第四章单元测试
• 得 分:
0
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第四章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【多选题】(20分)
人力资源规划工作的责任归属是（ ）
.
人力资源部门
.
人力资源部门之外的其他部门的员工
.
人力资源部门之外的其他部门的管理人员
.
总经理
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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2
【多选题】(20分)
以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）
.
趋势分析法
.
工作负荷法
.
马可夫分析法
.
人员置换图解法
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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3
【多选题】(20分)
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
.
趋势分析法
.
工作负荷法
.
德尔菲法
.
经验预测法
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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4
【多选题】(20分)
以下属于人员供给分析方法的是（ ）
.
技术调查法
.
人员置换图解法
.
马可夫分析法
.
德尔菲技术
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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5
【多选题】(20分)
人力资源的平衡包括（ ）方面的平衡
.
数量
.
质量
.
种族
.
结构
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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第五章单元测试
• 得 分:
20
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第五章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【多选题】(20分)
招聘的基本过程包括（ ）
.
招募
.
甄选
.
录用
.
评估
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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2
【多选题】(20分)
以下属于外部招聘优点的是（ ）
.
招聘的成本低
.
人员选择的范围广
.
招聘的准确性高
.
带来新的思想和方法
正确
• 本题总得分：20分
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3
【多选题】(20分)
以下属于内部招聘缺点的是（ ）
.
容易造成部门之间的矛盾
.
容易产生聘任的失误
.
近亲繁殖
.
水土不服
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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4
【多选题】(20分)
简历和申请表的区别有（ ）
.
简历以主观内容为主，申请表以客观内容为主
.
简历由应聘者设计，申请表由用人单位设计
.
申请表以工作为中心，简历往往围绕应聘者设计
.
简历筛选的难度一般要大于申请表
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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5
【多选题】(20分)
关于录用通知的说法，以下正确的是（ ）
.
最重要的是录用通知的发出应及时
.
录用通知中应包括对企业的详细介绍
.
录用通知中应包括报到的时间、地点
.
录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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第六章单元测试
• 得 分:
20
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第六章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【多选题】(20分)
以下属于培训的主要内容的是（ ）
.
技能
.
理念
.
知识
.
素养
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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2
【多选题】(20分)
以下属于行为主义学习理论的代表人物的是（ ）
.
沃森
.
罗森塔尔
.
斯金纳
.
皮亚杰
正确
• 本题总得分：20分
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3
【多选题】(20分)
以下属于认知主义学习理论的观点的是（ ）
.
学习的主体是学习者
.
学习是一种为了达到特定目的而完成的绘制“认知地图”的过程
.
学习是在刺激和反应之间建立连接的过程
.
皮亚杰是其主要的代表人物
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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4
【多选题】(20分)
培训需求分析的层次包括（ ）
.
组织层次
.
任务层次
.
个体层次
.
社会层次
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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5
【多选题】(20分)
以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
.
工作的复杂程度
.
工作的饱和程度
.
组织目标
.
工作内容和形式的变化
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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第七章单元测试
• 得 分:
0
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第七章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【多选题】(20分)
职业的特征包括（ ）
.
经济特征
.
社会特征
.
技术特征
.
地域特征
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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2
【多选题】(20分)
以下属于职业选择理论的是（ ）
.
特质—因素理论
.
职业生涯发展阶段论
.
心理动力理论
.
职业锚理论
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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3
【多选题】(20分)
自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括（ ）
.
社会环境认知
.
组织环境认知
.
自然环境认知
.
自我优缺点认知
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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4
【多选题】(20分)
组织的职业生涯管理的内容包括（ ）
.
加强与竞争对手的人才交流
.
提供内部劳动力市场信息
.
成立潜能评价中心
.
实施发展项目
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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5
【多选题】(20分)
心理动力论的代表人物有（ ）
.
帕森斯
.
弗洛伊德
.
鲍亭
.
加里德斯勒
正确答案是: ,
• 本题总得分：0分
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第八章单元测试
• 得 分:
80
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第八章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数8
• 总 分 数 160
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:8
•
1
【单选题】(20分)
（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
.
薪金
.
工资
.
薪资
.
薪酬
正确
• 本题总得分：20分
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2
【单选题】(20分)
奖励不包括（ ）。
.
红利
.
带薪年假
.
佣金
.
利润分享
正确
• 本题总得分：20分
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3
【单选题】(20分)
薪酬的非货币形式不包括 （ ）。
.
员工福利
.
表彰嘉奖
.
荣誉称号
.
奖章授予
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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4
【单选题】(20分)
（ ）分为工资和薪金两种形式。
.
收入
.
奖励
.
薪金
.
薪给
正确
• 本题总得分：20分
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5
【单选题】(20分)
（ ） 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。
.
薪酬
.
工资
.
薪资
.
薪金
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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6
【单选题】(20分)
（ ） 泛指员工获得的一切形式的报酬。
.
薪酬
.
给付
.
收入
.
分配
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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7
【单选题】(20分)
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
.
福利
.
工资
.
薪资
.
薪金
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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8
【单选题】(20分)
影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。
.
产品的需求弹性
.
工会的力量
.
企业的薪酬策略
.
职务或岗位
正确
• 本题总得分：20分
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第九章单元测试
• 得 分:
60
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第九章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【单选题】(20分)
在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（
）
.
简单排序法
.
交替排序法
.
配对比较法
.
强制分布法
正确
• 本题总得分：20分
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2
【多选题】(20分)
绩效的特点包括（ ）
.
多因性
.
多维性
.
动态性
.
稳定性
正确答案是: , ,
• 本题总得分：0分
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3
【判断题】(20分)
360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。
.
对
.
错
正确
• 本题总得分：20分
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4
【判断题】(20分)
360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。
.
对
.
错
正确
• 本题总得分：20分
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5
【判断题】(20分)
绩效考核就是绩效管理。
.
对
.
错
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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第十章单元测试
• 得 分:
40
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第十章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【单选题】(20分)
当前福利制度存在的问题当中，员工将福利看成既`定权利，满足感降低指的是（）
.
认识混乱
.
成本高昂
.
回报性低
.
制度僵化
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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2
【多选题】(20分)
组织提供福利的原因包括（ ）
.
政府法律规定的要求
.
劳动力市场竞争压力的推动
.
吸引和保留员工的需要
.
享受优惠税收政策，提高成本支出有效性
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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3
【判断题】(20分)
在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。
.
对
.
错
正确
• 本题总得分：20分
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4
【判断题】(20分)
生育保险属于法定社会保险。
.
对
.
错
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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5
【判断题】(20分)
住房公积金不属于法定福利。
.
对
.
错
正确
• 本题总得分：20分
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第十一章单元测试
• 得 分:
40
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第十一章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【单选题】(20分)
以下哪一项是劳动关系中劳动者的权利（ ）
.
自主招录员工
.
组织劳动
.
工资分配
.
休息休假
正确
• 本题总得分：20分
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2
【多选题】(20分)
员工关系管理的内涵包括（ ）
.
劳动关系管理
.
离职管理
.
员工安全与健康管理
.
员工参与管理
正确答案是: , , ,
• 本题总得分：0分
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3
【判断题】(20分)
员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
.
对
.
错
正确
• 本题总得分：20分
本题的解析：点击查看
4
【判断题】(20分)
员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
.
对
.
错
正确答案是:
• 本题总得分：0分
本题的解析：点击查看
5
【判断题】(20分)
员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。
.
对
.
错
正确答案是:
• 本题总得分：0分
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第十二章单元测试
• 得 分:
40
• 评 语:
• 名 称 人力资源管理（黑龙江联盟）
• 对应章节 第十二章
• 成绩类型 分数制
•
• 题 目 数5
• 总 分 数 100
• 说 明:
• 提 示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准
• 第1部分
• 总题数:5
•
1
【多选题】(20分)
全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（ ）
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国际税收问题
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生活安排和适应性培训
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与所在国政府的关系
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语言翻译服务
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2
【多选题】(20分)
全球性人力资源管理的影响因素（ ）
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文化
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经济制度
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教育人力资本
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政治与法律制度
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3
【判断题】(20分)
全球性人力资源管理会受到更多的外部影响，如当地经济状况的影响。
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对
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错
正确
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4
【判断题】(20分)
全球性人力资源管理涉及两方主体，即东道国与母国。
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对
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错
正确
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5
【判断题】(20分)
全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。
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对
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错
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