按下快递暂停键，是对劳动者最好的致敬
2026-02-06 10:55阅读：
“取消快递行业春节‘不打烊’，让快递员也能安心过年。”1月28日，在甘肃省十四届人大四次会议上，甘肃省人大代表、省劳动模范章国志提出的这项建议，随即引发网络关注，不少网友赞成让快递员回家过年，也有网友提出“提高加班补贴”、支持“市场自由调节”等建议。（1月31日2版《工人日报》）
春节是快递行业一年中最典型的“供需错位窗口”。在“快”成为时代信仰的当下，快递行业是“打烊”还是按下“暂停键”，这看似矛盾的举动，恰恰揭示了劳动尊严的本质——真正的致敬不是无休止的索取，而是对劳动者身心极限的尊重与保护。
快递员群体长期面临职业风险高、保障待遇低、罚款压力大等问题。一次“虚假签收”投诉可能导致数日收入化为乌有，而全年无休的代价，导致快递员春节返乡的团聚时间也被剥夺。尽管部分企业宣称“自愿留守”，但快递员往往因担心扣罚绩效、变相失业而被迫上岗。这种“强制留岗或变相强制”的现象，使春节奉献沦为道德绑架。
春节的文化内
核是亲情聚合与生命喘息。当快递企业将“不打烊”打造成营销标签时，劳动者家庭团聚的正当需求被系统性忽视。甘肃省人大代表、从业13年的“快递小哥”章国志提出的“取消春节不打烊，让快递员初一到初三放假”则是为行业按下暂停键的理性提案。这一提案的背后，不仅是对个体休息权的声援，更是对劳动者尊严的集体反思：在“不打烊”成为行业标配的今天，唯有打破“全年无休”的竞争迷思，让劳动者享有有尊严的休憩权，所谓“不打烊”才不至沦为现代文明的反讽注脚。
国家邮政局近期印发的《2026年春运寄递服务保障方案》已释放鲜明信号：必须保障快递员休息权与选择权，实行错峰调休，不得以保证金、扣留费用、考核返还等形式，强制要求快递员留岗值班或节后返岗，要及时足额发放加班工资和补贴，积极做好留岗过年员工服务保障。这表明快递春节“不打烊”不应是单选题，而应为一线劳动者按下“暂停键”提供制度空间，让“愿留者得回报，想归者可安心”成为现实。
当然，春节是中国最重要的消费假期之一，“年货节”更是各大电商平台的核心营销战场。春节快递“不打烊”的主要目的是为更好满足人们春节期间购置年货、寄递礼品等刚性需求。春节快递是否打烊,终究是个市场问题。快递春节“打烊”还是“不打烊”需根据实际情况灵活调整。比如，根据业务量变化和快递员个人意愿，实行错峰放假和调休，实现“愿留者安心、愿走者放心”；又比如允许快递员除夕至正月初三放假，正月初四恢复工作，以平衡员工休息与物流需求。还有就是，春节期间的包裹多为年货、礼品等非急需品，完全可通过提前或延后寄送满足。消费者也需要转变观念，自觉暂停春节期间的网购。
总之，快递车轮的短暂停驻，不是服务的退场，而是文明的进阶。与其让所有人在节日里“卷”出一个虚假繁荣，不如为快递员按下一次“暂停键”——让他们也能在万家灯火中吃上一顿热腾腾的年夜饭，陪父母说一句“新年好”。毕竟，守护劳动者的尊严，才是对“年味”最深的守望。
