对于本部门上司，我们在工作上都会绝对服从，通力配合，主动参与谋划，做一个让上司信得过的下属。一个正派的上司也会把你的一切看在眼里，记在心上，该给你机会的时候，他不会犹豫。当然，你也会很感激上司，愿意为他效劳。时间长了，或许你跟上司的关系就很默契了。
往往在这个时候，你就忽视了其他人的感受，包括在同一个公司里每天都要碰见，或者工作关系要打交道的其他部门上司。其他部门上司不是你的上司，没有直接的工作关系，但并不意味着他没有关注你。作为同样级别的上司之间，个人利益不会不在各自内心占据一定比重，而这种利益的存在其实是一种利害关系的变量，特别在关涉人事利益的重大问题上，上司之间形成相对的竞争关系时，作为下属的你极有可能成为彼此争取的对象。本部门的上司可能对你很放心，但其他部门上司也许开始了争取你的行动，能否成功，他都觉得有试探的必要，一旦有了时机，他就会把你拉向他的阵营。
我的一个朋友在一家大型投资公司工作，部门上司对他不错，他也很卖力，彼此关系相处不错。但对其他部门上司，他不是很看重，这个没有什么不正常：难不成自己要去迎合其他部门上司而对自己上司不敬？问题是，如同上面提到的，公司开始了人事异动，传出来的消息是，另一个部门的上司要跟朋友的上司对调了。朋友却不以为然，心下认为自己反正是个下属，谁领导自己都一样。可另一个部门的上司开始在公司食堂或者上下班的过道上，主动跟朋友打招呼，说说笑笑，直到下班后两个人常常去酒店，关系好象突然一下拉近了许多。朋友是个性情中人，本来没有过多心计的，但觉得既然人家还没有做他上司就对他很关心，他有什么理由不敬重人家呢？于是很快把人家当成自己上司了，时不时借口去人家办公室串串岗，客套一下。但他并没有注意到自己上司的反应，那一切他现在的上司都看在眼里。
随后发生的一切让朋友惊得目瞪口呆：本以为铁定要做他的上司的仍留在原来的部门；并不看好的一个部门的上司来做了朋友的上司，这个上司一到任，就给朋友脸色