一张表告诉你ORID在培训各阶段如何用？

ORID又叫焦点讨论法，是严谨有层次的提问架构，包括四个层次问题，分别为：客观性问题、反映性问题、诠释性问题、决定性问题。（点击 图解ORID-焦点讨论法了解详情）
ORID不受时间、场地的限制，在培训不同阶段均可灵活运用，见图1。

图1 ORID在培训中的运用
ORID在培训的不同阶段，有着不同的目的和侧重，如图2所示。