路虽远行则将至论社会组织人员流失
2023-04-23 11:13阅读：
路虽远行则将至 论社会组织人员流失
曾经，做公益，难在人们不知道，不相信，不参与。现在，做公益，难在鱼目混珠，资源匮乏，团队管理越来越艰难。而且还会因为一些捞名捞利浑水摸鱼的团队搅和公益生态而感到愤怒和无奈。也许这是很多做公益久了的伙伴共同的感受。
起初一群满怀信仰的人克服人少、钱少、不被理解等等困难，艰难前行，那时候虽苦，但是回味甘甜，因为那时候真的是一群没名、没利、没预谋的人，脚踏实地地做事。而现如今做公益，浑水摸鱼、镀金、捞名捞利、混圈子的人，大有人在。并且出现：会干的不如会看的，会看的不如会现的，把职场和社会那套活生生的转移到了公益慈善领域的现象。最近几年，公益组织比的越来越多的是如何假大空，如何在领导跟前显摆，如何吸引社会眼球，如何虚张声势地把所谓的服务做得轰轰烈烈，至于求真务实、实事求、服务对象处境是否改变和持续，这样的原则秉性早就抛到九霄云外。太监文化、太监人越来越多。
在当今社会，脚踏实地做事也许会走得慢，但是一定走得更稳。一切假大空和太监文化终会被揭穿和淘汰。很多社会组织感慨，现在团队的人越来越难管，流失率越来越高，这是行业共同遇到的问题。一个新的团队，反而更好做。以我所在的涡阳县爱心者协会为例。2011年正式对外公开名称。那时候的一群人只有几件事，出人出钱出力出谋划策。用江湖话说，就是一心打天下。这些在协会没名气和价值加入的人，现如今大部分都还在。经过几年打拼，小有名气，社会有的人开始蠢蠢欲动，要么效仿协会，单独成立一个团队，想着能出风头，能捞名捞利。
要么就目的性强地加入我们协会，加入时，虽然经过伪装经过考核，成为正式会员，但是不久后就发现，协会的制度太完善、管理太规范，在协会根本捞不到什么好处。这个时候心理落差和目标破灭，自然也就退出了。还有一些是期望值过高，把协会想得太高大，里面的人个个品德高尚，个个清新脱俗，但是接触久了发现，也就那样，自然也离开了。也许这类伙伴忘记一个核心问题：人吃五谷杂粮，哪有清心寡欲之人？对别人期望值过高，伤害的往往只有自己，毕竟我们都是凡夫俗子，怎么可能个个都是圣人？以圣人的标准去评判世俗之人，本身就是不可取。
以上是单从团队人员进进出出的原因进行简要分析，篇幅有限，不能展开了说。社会组织的发展困境有时候是客观原因，但是很多是我们无法左右的。毕竟有人的地方就有江湖，人性也是最复杂。我们能做的就是不断地优化调整，尽量做得更好，永无止境的学习和创新，把集体利益和家国情怀放在心中，尽可能地做到不忘初心即可。用一个比喻也许更形象：一对拜过堂、领过证的夫妻，也许过不了几年就会离婚，更不要说一个公益组织的成员由社会各个阶层、各个领域、形形色色的人组成。如果我们能够做到来时欢迎，走时欢送，平稳聚离，这都算是谢天谢地的结局了。
社会组织的发展困境很多，真正想成事，主要负责人的格局、知识、视野都至关重要，前怕狼后怕虎，不敢担当作为和创新挑战的领头羊，注定会把一个团体坐吃山空。一个不把集体利益和会员利益时刻放在心中，不把家国情怀放在心中的人，很难方得始终。很多团体，看着起点都差不多，资质也差不多，但是做着做着就拉开了差距，也许重点就在主要负责人和核心人员的综合素养和信仰有很大关系。黄埔军校的一副对联，让我记忆深刻“升官发财请往他处，贪生畏死勿入斯门”。做公益慈善，如果不能做到心底无私，整日想着利用团队捞名捞利混圈子，注定走不远。当你感到绝望和无奈的时候，想一想：世间有哪一件伟事不是经历了重重困难，经历了艰难万苦才最终取得阶段性胜利？很多人习惯性地看到公益人的光环，却不知道真正做事的公益人背后熬坏了身体、家人不能陪、全年无休、流汗流泪的窘境。最后附上我办公室一套拓片内容：“路虽远行则将至，事虽难做则必成”。（涡阳县爱心者协会尹冬冬）
