为何体制内总难留住高精尖人才？
2025-08-03 11:17阅读：
为何体制内总难留住高精尖人才？
体制内，大多数中国人梦想中的象牙塔，尤其是普通老百姓，更是把进入体制内当成祖祖辈辈，世世代代的最高追求。因为进入体制内，就意味着咸鱼翻身，就意味着阶级突破，意味着收入稳定，意味着一飞冲天，以上几个原因应该是大多数人朝思暮想挤破头考公考编的真实原因，真正把教员提出的“为人民服务”牢记心中的，不多。人非圣贤，有私心很正常，我认为只要别利用权势压榨、坑害老百姓，做伤天害理的事，都可以理解。
最近几年流行几个词：“躺平式”“侧卧式”干部。这两类我觉得“躺平式”干部还稍微好一点，只是不求上进，不思进取，得过且过，无非就是导致单位和集体不能很好地发展，不至于毁掉一批批人。但是“侧卧式”干部危害却很大，因为“侧卧式”干部是典型的机会主义者，而且善于演戏，俗称科班“戏精”。这样的干部不仅自己不会真正的精进进步，还会把比自己能力强的人给压制甚至毁掉，而机会主义者又具备罕见潜质，只要利益给得够足，他随时可以出卖信仰和秘密，做不利于国家和人民的利益。
下面说几个我身边的几个典型案例，来剖析体制内为何总难留住高精专人才，曾经在单位任劳任怨却无法提拔重用的人最有体会。
曾经给我看病，把我二十多年头疼病治好的一位公立医院就职中医，因医德高尚，医术高明，找他看病的人络绎不绝，不仅看病的数量全院名列前茅，而且口碑也极佳。但是就这样一位医德与医术双优的青年杰出中医却接连出现几次被降薪和限制病人数量的情况，收入缩水近一半。这样的结果让
其进入习得性无助状态，让他看不到希望和未来，让他虽然豪情壮志，但是却越来越心灰意冷。我和他几年的交往，彼此已经建立信任和深厚的友谊，经常谈论如何把中医发扬光大，如何让更多人通过对中医的了解和学习，更好地生活。2025年8月2日早上，我接到他今后要在另一个国企下属的中医馆长期坐诊的信息，也就意味着，他和曾经的那个单位彻底说再见。我的第一感觉就是这个世界，为何总是把埋头苦干，矜矜业业的人搞得那么无奈和辛酸，为何有些水平不怎么样，却都是待遇很高，职位很高，荣誉很多，就因为他们擅长“太监文化”？我也很理解他为何还要选择国企下属的医馆坐诊，也许他还对中医抱有一丝希望，他还在守着他的良知，不仅是因为铁饭碗，现在只要买五险一金，对于一个没实权的医生，哪还有体制内体制外之分呢？因为他一旦选择到私企坐诊，意味着，同样的病，同样的药，会根据资本的心情，而高出好多倍，他的收入会高，但是老百姓会更苦。
我的一个好友，能力出众，曾经是体制内的新星和翘楚，大家觉得他将来一定会有所作为，我也更是笃定地认为他必有一番作为。但是多年来却无法提拔重用，就是因为得罪了人。
我的一个亲友，某公立医院科室主任，却因为医疗多次改革，导致收入缩水近一半，还偶尔发工资不及时。他经常愤愤不平地说，要不是孩子多，压力大，年龄也差不多了，早就换医院了，太恶心太窝心了。我说那换个公立医院呢，他说别提了，都一样。
某县电视台，曾经有很多优秀的记者和播音主持人，但是却经常出现记者和播音员考走、跳槽、改行的情况。久而久之，这个台内外部的人都调侃说，这里是优秀记者和播音员的摇篮，培养好一个，跑一个。我跟这些人都很熟，很了解他们为何跑。毕竟，情怀不能当饭吃，有的十来年还是实习生身份，有的十年涨薪不到10%，总收入不超过3000元。这样的情况，让他们看不到希望和未来，只能带着遗憾，拼命逃离。
以上几个案例，均是真实案例，我肤浅地理解：体制内留住不住高精专人才的命门，就是制度滞后和不敢改革创新，滞后到跟当今社会发展格格不入。用几十年前的制度，管几十年后的人，这样的落差不就是五十年的滞后打底吗？有些单位的领导，明知道当前制度和设置异常，明知道人员配置不合理，但是过于爱惜羽毛，抱着多一事不如少一事的思想，不愿提，不敢提，不会提。所以诸多有能力才华的人，要么在体制内埋没，要么就索性出去，有的更是不屑进入。实事求是，四个字学问很大，只可惜大多数人不愿意研究和落实。（尹冬冬）
