劳动法不保护“四类人”要保护谁？
近日，公众号“央视新闻”(ID:cctvnewscenter)7月26日消息，明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系受了伤害也不被劳动法保护!并且好心的总结出“劳运关系”而不受劳动法保的“4类人”。一为在校学生脱产兼职。二被返聘的技术工，公司未安排带薪休假；三则：未续签协议；四；双方口头约定；看罢这则新闻，我不由的倒吸一口冷气，这些不受保护的“劳动者”只不过上了招聘公司的当而已。而这些不受劳动法保护的人，都是生存在在社会的弱势群体，只能说中国的劳动法不人性化，急需要修改。其实，对于劳动法来讲，当前应该规定，应聘者与招聘公司存在劳动关系，都应该受到劳动法的保护，因为这是最基础的人道主义。
我们从央视新闻这“四类”不被劳动法保护的人，第一类在校脱产兼职的学生，这是学生接触社会实践工作的开始，特别在当前社会，边读边工作的大学生实在是太少了，所以在生存之道面前，读万卷书不如打一份工。对于政府来讲应该要支持学生在校做兼职工作，要知道，并非每个学生都是搞研究的人才，如果这些学生能够提前让自己步入社会寻找生存之道，这也是值得提倡，这样的劳动竟然不受劳动法保护，那么劳动法想保护谁呀！
第二类被返聘的老技术员工，这分明是公司挖坑让技术员工往里跳，明里给他升职了，但福利少了。因为一些员工年纪大了，一些公司感觉他身上的利用空间变小的，所以便想把他抛弃，又不想出高额的代价，于是通过这种返聘的方式让这些老技术员工缩减他的福利，压榨他身上最后的劳动剩余价值；而今这样的人不受劳动法保护，那么劳动法是不是要追究公司用返聘的手段欺骗老员工呢？
第三类：未签定的“劳动合同”，如一个人在某公司上班，未签合同，一些奸诈的老板利用钻法律的空子，说几句好话，以拖的方式让员工放弃签合同，这也是公司欺骗员工，不追究公司未续签的责任，却说劳动者不受保护，这恐怕也是教唆老板们钻劳动法的空子吧！
第四类：双方口头约定，其实一个老板只是口头承诺，基本上都是想逃避签约的，还有可能还存在苛扣工资的行为。这些都是当前社会普遍存在的问题，但涉及到这些问题的
近日，公众号“央视新闻”(ID:cctvnewscenter)7月26日消息，明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系受了伤害也不被劳动法保护!并且好心的总结出“劳运关系”而不受劳动法保的“4类人”。一为在校学生脱产兼职。二被返聘的技术工，公司未安排带薪休假；三则：未续签协议；四；双方口头约定；看罢这则新闻，我不由的倒吸一口冷气，这些不受保护的“劳动者”只不过上了招聘公司的当而已。而这些不受劳动法保护的人，都是生存在在社会的弱势群体，只能说中国的劳动法不人性化，急需要修改。其实，对于劳动法来讲，当前应该规定，应聘者与招聘公司存在劳动关系，都应该受到劳动法的保护，因为这是最基础的人道主义。
我们从央视新闻这“四类”不被劳动法保护的人，第一类在校脱产兼职的学生，这是学生接触社会实践工作的开始，特别在当前社会，边读边工作的大学生实在是太少了，所以在生存之道面前，读万卷书不如打一份工。对于政府来讲应该要支持学生在校做兼职工作，要知道，并非每个学生都是搞研究的人才，如果这些学生能够提前让自己步入社会寻找生存之道，这也是值得提倡，这样的劳动竟然不受劳动法保护，那么劳动法想保护谁呀！
第二类被返聘的老技术员工，这分明是公司挖坑让技术员工往里跳，明里给他升职了，但福利少了。因为一些员工年纪大了，一些公司感觉他身上的利用空间变小的，所以便想把他抛弃，又不想出高额的代价，于是通过这种返聘的方式让这些老技术员工缩减他的福利，压榨他身上最后的劳动剩余价值；而今这样的人不受劳动法保护，那么劳动法是不是要追究公司用返聘的手段欺骗老员工呢？
第三类：未签定的“劳动合同”，如一个人在某公司上班，未签合同，一些奸诈的老板利用钻法律的空子，说几句好话，以拖的方式让员工放弃签合同，这也是公司欺骗员工，不追究公司未续签的责任，却说劳动者不受保护，这恐怕也是教唆老板们钻劳动法的空子吧！
第四类：双方口头约定，其实一个老板只是口头承诺，基本上都是想逃避签约的，还有可能还存在苛扣工资的行为。这些都是当前社会普遍存在的问题，但涉及到这些问题的