国企“劳动模范”院长为何会建议取消周末？
一个领导是否称职，不只是看上面的领导怎么评价，更应该要听听下面的员工怎么说？因为“兼听则明,偏信则暗”，如果说提拔一个干部，只听某个领导说“这个人可以”，自然会带有偏见，如果多多底下民众的意见，则就会发现一个不一样的人，听取多方的意见，才能选拔出一个出色的人才。
而现今的国企，央企，提拔人都以领导的意见为准，而把底下员工意见不存在，那么就会造成一些有心机的人，为了上位，而不惜拍领导的马屁，而漠视员工的合法权益，这是非常危险的一种信号，但在我们的国企，央企单位已经中毒很深了。
近日，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群称要取消周末的发言引发热议。因员工在周六有半天未看到消息，院长称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”。该院长还称，个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，并表示“工资是按月给的，不是按22天给的。”公开资料显示，温某系江西建工第一建筑有限责任公司设计院院长。曾获“2020年南昌市劳动模范”、江西建工积极践行“儒子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部等荣誉称号。
其实，这位温某院长，原本想通过这样的建议讨领导喜欢，表现出自己的积极性，但却不知，得罪了网友，遭到各方批评，所谓，马批拍到马蹄子上，这个时候有领导还站出来说：“温院长说的好”无疑自断前程呢？所以，这个时候，领导都会纷纷表态，要严处温院长。
其实，在国企，央企，像温院长这样的人很多，他她们为了自己的一点业绩，政绩，而不顾员工的合法权益，剥夺他们的休息时间，而周末休息，也让他们感到非常不舒服，这种是典型人格分裂症，此症多半是休现在企业的中层干部身上，他们为了上位，不惜以各种方式压榨一线员工，让一线员工苦不堪言，但他们以剥夺一线员工为乐趣，向上面炫耀业绩，以往讲“一将功成万骨枯”，而在国企是“一干上位榨万员”，对我们这个时代来说是非常悲哀的！
我们现今总是自称“文明社会”，但面对国企领导对一线员工压榨的种种不合理的规则，却被漠视，底层员工得不到合法的保障，而更可悲的，律师还助纣为虐，帮助压榨底层的国企领导维权，试
一个领导是否称职，不只是看上面的领导怎么评价，更应该要听听下面的员工怎么说？因为“兼听则明,偏信则暗”，如果说提拔一个干部，只听某个领导说“这个人可以”，自然会带有偏见，如果多多底下民众的意见，则就会发现一个不一样的人，听取多方的意见，才能选拔出一个出色的人才。
而现今的国企，央企，提拔人都以领导的意见为准，而把底下员工意见不存在，那么就会造成一些有心机的人，为了上位，而不惜拍领导的马屁，而漠视员工的合法权益，这是非常危险的一种信号，但在我们的国企，央企单位已经中毒很深了。
近日，网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群称要取消周末的发言引发热议。因员工在周六有半天未看到消息，院长称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”。该院长还称，个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，并表示“工资是按月给的，不是按22天给的。”公开资料显示，温某系江西建工第一建筑有限责任公司设计院院长。曾获“2020年南昌市劳动模范”、江西建工积极践行“儒子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部等荣誉称号。
其实，这位温某院长，原本想通过这样的建议讨领导喜欢，表现出自己的积极性，但却不知，得罪了网友，遭到各方批评，所谓，马批拍到马蹄子上，这个时候有领导还站出来说：“温院长说的好”无疑自断前程呢？所以，这个时候，领导都会纷纷表态，要严处温院长。
其实，在国企，央企，像温院长这样的人很多，他她们为了自己的一点业绩，政绩，而不顾员工的合法权益，剥夺他们的休息时间，而周末休息，也让他们感到非常不舒服，这种是典型人格分裂症，此症多半是休现在企业的中层干部身上，他们为了上位，不惜以各种方式压榨一线员工，让一线员工苦不堪言，但他们以剥夺一线员工为乐趣，向上面炫耀业绩，以往讲“一将功成万骨枯”，而在国企是“一干上位榨万员”，对我们这个时代来说是非常悲哀的！
我们现今总是自称“文明社会”，但面对国企领导对一线员工压榨的种种不合理的规则，却被漠视，底层员工得不到合法的保障，而更可悲的，律师还助纣为虐，帮助压榨底层的国企领导维权，试