过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。中国新闻周刊梳理发现，此轮整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，发起主体既包括地方政府，也包括纪检监察机关和企业。所谓“近亲繁殖”，最早多见于巡视反馈中，用以形容国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。
吉林大学行政学院教授王立峰长期研究廉政理论。他在接受中国新闻周刊采访时表示，国企“近亲繁殖”是长期积累的用人顽疾。其本质在于公共权力的私用，不仅扭曲了用人机制、挤压公平竞争空间，亲属“扎堆”的家族化任职还容易滋生腐败风险，进而造成国有资产流失。
为什么会出现近亲繁殖现象？其实这和垄断行业待遇远超其他行业有关。收入那么高，压力还小，怎么不让人趋之若鹜？而咱们天朝自古就有“城朝里有人好做官”的说法，肥水不流外人田啊！同样是招人，干嘛要去招旁人而不招自己的亲属那？把自己人招进来，一举数得！当然了，表面上还是要公开招聘滴，不能让人说任人唯亲啊！可实际上地球人都知道滴，公开那就是个幌子，招聘之前人家早就分好啦！外人傻傻的去参加招聘，就是去凑个分母而已。2020年，中央纪委国家监委网站刊文《斩断裙带利益链》，梳理过此类操作手法：自己单位不容易违规进人，可以和其他单位领导“合作”，尤其是同一领域业务往来密切的两家单位，通过“定制招聘”的方式帮助领导子女进入对方单位。没有关系想进入这些待遇好，收入高