在“待遇保障”上，公告称：“拟引进（聘用）人员可选择入编或协议薪酬两种聘用形式。选择协议薪酬的，根据其辅导学生所获的竞赛等次，待遇每年最高可达200万元。选择入编的，通过相应招聘程序后，办理入编手续，在享受相应岗位等级的福利待遇基础上，通过专项资助的方式，确保收入与同层级协议薪酬教师的收入相当。”
这几年，经常看到不少学校高薪招聘教师。可那些高薪招聘教师的学校大多属于民办学校，他们用这样的手段挖来明星教师，借此提高自己的声誉与教学成绩，毕竟有了梧桐树才有可能引来金凤凰啊！学生多了，学校的收入也有了，皆大喜欢啊。
可今天却是公办高中高薪招聘竞赛教师，好像是指导学生参加奥赛的那种教师吧。难怪大家觉得不自在，公办高中的本质工作是什么？让全体学生接受公平教育，而不是为某些所谓的精英学生而设立的！还有就是公办高中的经费，是财政全额拨付的，那是按照全体学生人均多少而拨付的银子，而不是为了少数几个教师单独给滴。哪位说了，也许是人家学校自己有钱吧？如果是那样更是问题大啦！学校作为一个花钱单位，自己哪里来的银子啊！小金库啥的早就取消啦！
公告还明确了，聘用教师的待遇跟辅导学生的拿奖结果挂钩，如果带不出成绩，薪酬可能大打折扣。这看似一种绩效导向的理性设计，然而也暴露了更深层的问题——公办学校的教师薪酬与竞赛成绩挂钩，不正是教育功利化的鲜明体现？在这种导向下，有理由怀疑，竞赛教练会否